【亮点】呼伦贝尔市深入开展重点人才项目“揭榜挂帅”工作
来源： 内蒙古自治区/2022-10-28 11:36:00 浏览量：901
谁有本事谁揭榜 谁能干成谁挂帅
—呼伦贝尔市深入开展重点人才项目“揭榜挂帅”工作
2021年起，呼伦贝尔市开始在人才工作领域实施“揭榜挂帅”，通过制定发布人才重点难点“榜单”——用人单位结合实际“揭榜”完成任务——组织专家“评榜”后“奖榜”的方式，全面激活了人才主战场、主阵地的内生动力。
近日，呼伦贝尔市2022-2023年重点人才项目“揭榜挂帅”18项榜单任务已向社会公布，新一轮“揭榜挂帅”的启动，将进一步激发用人单位工作积极性、进一步深化人才工作供给侧改革，通过多方发力、密切协作，为呼伦贝尔持续高质量发展提供更加有力的人才支撑。
聚焦中心
因需而定优化更新“新榜单”
习近平总书记在中央人才工作会议上强调，要坚持“四个面向”，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才。呼伦贝尔市坚持“四个面向”，聚焦本地区中心工作，以人才引领地区发展为目标，研究制定榜单任务，让用人单位集中力量攻关，以工作成果兑现奖补经费的方式，不断推动人才工作供给侧改革。
在坚持“面向科技前沿和经济主战场”方面，设置“引进高层次人才”“引进优秀工程师”等榜单任务，明确要围绕本地区重点产业和新兴产业发展，“刚柔并济”引进高层次人才、团队及优秀工程师任职或工作，为实现经济高质量发展凝聚智慧力量。
中科院黑土粮仓大河湾指挥中心的信息平台 呼伦贝尔市委组织部供稿
在“面向重大需求”方面，设置“建立人才飞地”“发明专利”等榜单任务，引导旗市区、责任部门、企事业单位及驻外人才工作站在国家级科研院所、高校、企业等地建设人才飞地，围绕国家需求和地区重点产业发展，发明专利并转化为经济效益，打造“工作生活在外地，创业贡献在呼伦贝尔”模式，破解引进高层次人才难的困局。
在“面向人民生命健康”方面，设置“引进优秀医师”“医疗卫生人才服务基层”等榜单任务，加大引进急需紧缺医疗卫生人才力度，选派医疗卫生人才赴基层开展诊疗工作，为全市人民生命健康保驾护航。
靶向施策
因势而新跟进人才“新政包”
今年，在制定榜单任务时，呼伦贝尔市聚焦重点产业和急需紧缺领域，以需求为导向“靶向施策”，明确量化榜单任务目标，将榜单任务具体明确到引进人才的专业、层次等，最大程度实现榜单任务设置与当前人才工作需求精准匹配。
聚焦人才工作“三引进一培养”关键难点，市委人才工作会议强调做好人才工作，发挥人才作用，要用更好的政策引才育才。2022年呼伦贝尔市在高端人才引进方面，大力实施“柔性引才鸿雁计划”“高层次人才引进计划”；在加大青年人才引进力度方面，畅通事业单位引才“绿色通道”；在人才培育方面，实施“各类人才振兴计划”，搭建青年人才成长平台，着力推进“校企合作”……多措并举、多点发力出台人才新政10余项。为真正推动全市人才新政在解决“三引进一培养”关键难点工作中破题见效。这次新出炉的榜单围绕引进高层次人才、青年人才及优秀工程师，培育青年人才和本土人才方面设置相应项目，以目标为导向，更好地激发用人单位主体活力。
呼伦贝尔农垦集团大型农机具在大豆田中耕除草作业 呼伦贝尔市委组织部供稿
聚焦人才工作“三服务一促进”关键堵点，引导人才向基层一线流动，促使人才在服务基层过程中真正发挥作用一直都是重点难点。这一次榜单设置结合“三服务一促进”工作要求，为科技、教育、医疗卫生人才服务基层工作设置可量化的榜单任务，激励科技、教育、医疗卫生系统用人单位“赛马”竞争，激励三领域人才实现超越与突破，用心用情做好下沉服务工作。
中科院“黑土粮仓”项目科研团队研制的智能巡检黑土机器人首次亮相呼伦贝尔农垦大河湾农牧场公司 呼伦贝尔市委组织部供稿
聚焦教育卫生急需紧缺关键领域，教育卫生领域与民生工作息息相关，是人才工作的关键领域。呼伦贝尔市针对这一领域实施“强师强医计划”人才新政，为使此项工作取得实效，设置“引进优秀教师”“引进优秀医师”“建设名医、名师工作室”等数个榜单任务，激励各地区、各责任部门在人才服务方面建立并落实相关政策，为人才提供良好服务，解决后顾之忧，对成效好的地区或单位最高给予支持10万元等。
细化措施
精准开展评榜奖补“新标准”
呼伦贝尔市认真梳理总结上年度人才项目“揭榜挂帅”评榜工作经验，进一步优化榜单任务书，调整部分榜单任务难度，解决揭榜单位性质不同，横向比较评榜有难度等问题。
明确揭榜对象，增强横向比较科学性。本次榜单设置对揭榜单位提出明确要求，针对地区、责任部门、国有或民营企业、学校医院等不同性质的用人单位制定不同类别的榜单任务，使揭榜对象更加清晰、横向比较更加科学。
明确支持数量，发挥资金使用效率。本次榜单设置对奖榜的金额和最多支持单位提出要求，避免入榜单位过多，支持力度小、“撒胡椒面”等情况，同时明确每项榜单任务的奖补金额、最多支持单位的数量，使资金预算在可控范围内。
明确任务目标，提高考核评榜精准度。本次榜单设置对揭榜的任务提出明确目标要求，做到可量化可考核，避免给完不成任务或完成效果不好“留余地、留退路”。通过一系列改进措施建立起科学精准的评榜体系，坚持激励力度与创新工作质量和数量紧密挂钩，既要让“揭榜人”精准发力、有效突破，又让其权责对等、优胜劣汰，以解决重大问题成效为主要衡量标准，最大限度激发用人主体创新创造活力。
（内蒙古呼伦贝尔市委组织部供稿）
信息来源：“大国人才”微信公众号