【亮点】四川凉山：打造充满生机活力的民族地区人才高地
来源： 四川省/2022-06-21 09:10:00 浏览量：1021
习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话，为我们做好新时代人才工作提供了根本遵循。政以才治、业以才兴。做好新时代人才工作，要以建设人才强州为使命，明确人才工作目标，创新人才工作体制机制，精准聚才、精确用才、精心留才，打造充满生机活力的民族地区人才高地，为加快绿色崛起、推动共同富裕提供坚实人才保障和智力支撑。
复兴号开进大凉山 新华社发
念好“四字口诀” 广泛凝聚决战决胜脱贫攻坚人才力量
脱贫攻坚以来，凉山人才工作始终聚焦脱贫攻坚“头等大事”，任务部署到哪里，人才工作就跟进到哪里、服务到哪里。
念好“引”字诀，汇聚脱贫攻坚“智囊团”。在习近平总书记的深切关怀下，中央、省和东西部扶贫协作帮扶单位精准选派5700多名干部人才，扎根脱贫一线攻城拔寨，为凉山搭建了如期打赢脱贫攻坚战的坚实人才框架。不拒众流，方为江海。高质量打赢脱贫攻坚战，必须聚天下英才而用之。聚焦脱贫攻坚需求，深入实施“1+13”深度贫困县人才振兴工程，创新开展“千名英才·智汇凉山”行动，目前，全州人才资源总量达75.4万，各类人才较2015年增长一倍。
念好“育”字诀，打造人才发展“加速器”。以全环节提升人才质量为主线，坚持靶向引才、柔性引才、创新本土人才培养，与成都、攀枝花、宜宾等地签订区域干部人才协同发展协议，立足产业链打造人才“成长链”，与130余家高校院所和企业开展战略合作，建成产学研平台53个，深入实施“双培工程”“青马工程”等，定向培养近4000名紧缺专业大学生和乡土人才，分层分类培训各类人才近20万人次。
念好“用”字诀，提升脱贫成果“含金量”。鲜明用才导向，引导人才在脱贫一线发光发热。争取国家专项经费1398万元，引进高端人才完成科研报告、咨询建议和决策参考165项，解决技术需求6.43万余项，直接服务农户36万户超144万人，联系服务农业专业合作社和企业2070家，培训农业技术骨干和农户1.3万人次，3930名脱贫一线干部人才得到提拔重用。
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念好“留”字诀，传承脱贫攻坚“精气神”。人才者，求之则愈出，置之则愈匮。建立凉山人才发展中心、青年人才之家等服务平台，建成人才公寓2600余套，发放“英才卡”2000余张，落实人才安家补助、租房补贴等激励资金1.7亿元，定期举办“凉山人才周”、高层次人才研修疗养等活动，营造惜才爱才、拴心留人的良好氛围，34名综合帮扶人才自愿选择长期留在凉山工作。
瞄准“四新目标” 全面擘画新时代人才高质量发展蓝图
站在新的起点上，凉山州第九次党代会提出打造民族地区共同富裕新样板、川西南地区绿色发展新高地、绿色低碳生态文明新典范、改革开放与治理体系新标杆的“四新”目标，为全州人才工作明确了发展方向，擘画了宏伟蓝图。
围绕推动“共同富裕”引育乡村振兴人才。抢抓国省支持乡村振兴重点帮扶县发展重大机遇，深入实施乡村人才振兴五年行动，千方百计建好基层党政、农村产业、农业科技、公共服务、乡村治理和对口援助等六支人才队伍，引导各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手。建立乡土人才数据库，挖掘一批“土专家”“田秀才”。抓牢亲情乡情“纽带”，引导外流人才返乡创业。
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围绕加快“绿色崛起”引育现代产业人才。聚焦构建以“中国农业硅谷”为龙头的绿色农业、以“国家战略资源”为主体的绿色工业、以“清洁能源基地”为支撑的绿色能源、以“国际阳光康养”为重点的旅游服务四大产业体系，分类制定关键领域、核心技术和重点产业发展急需紧缺人才目录，重点引育一批提升产业链层次、填补产业链空白的高端人才和高水平创新团队，以人才链的“强”，激发创新链的“活”，托举产业链的“优”，不断为产业转型升级注入澎湃动力。
围绕筑牢“生态屏障”引育生态建设人才。凉山地处长江上游重要生态安全屏障，保护生态安全责任重大。要重点引进育水资源、森林草原、矿山湿地、生物多样性、物种资源保护等方面专业人才。围绕环境污染防治，加快建设水、大气、土壤和固体废弃物污染防治专业人才队伍。聚焦碳达峰、碳中和走在全省前列，提前储备创新型碳中和人才，在研究发展路径、破解发展难题中扛起绿色低碳大旗。
围绕强化“一核四治”引育社会治理人才。以易地扶贫搬迁、水电移民安置点和自发搬迁、绿色家园社区、城乡结合部治理等领域为重点，加快培育基层社会治理人才。统筹森林草原防灭火、防汛抗洪抢险、安全生产、地震和地质灾害等应急救援人才队伍建设。加强法治人才培养，重点引培仲裁、知识产权、司法鉴定、公证等高水平服务人才。针对智慧城市治理需求，引进培养一批能多元化精准服务的专业社工人才，发挥人才引擎作用带动社会治理能力和治理水平加速提升。
做实“四篇文章” 坚定走好新时代人才高质量发展之路
聚焦人才工作的痛点难点堵点问题，以全链条思维、全周期理念深化人才发展体制机制改革，坚定走好新时代人才高质量发展之路，让各类人才的创新活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。
在“放权”上做文章，构建更加自主的人才使用机制。需要什么样的人才，怎样用好人才，用人单位最有发言权。要进一步完善市场化引才聚才机制，以市场化、社会化手段进行人才资源配制。坚决取消对人才使用的不合理限制，赋予重大创新平台、重点用人单位“引育用留”自主权，充分激发用人主体在人才培养、引进、使用中的积极性。
在“放开”上做文章，构建更加科学的人才评价机制。发挥市场主体在人才评价中主导作用，坚持“破四唯”与“立新标”并举，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系。坚持“把论文写在大地上”，对基层教师和卫生、农业等技术人员，实行以教案、病案、项目报告等成果形式替代论文，不将论文作为申报职称的限制性条件。
在“放活”上做文章，构建更加有效的人才激励机制。深化科研事业单位和国有企业分配制度改革，鼓励用人单位采取协议工资、项目收益分红、股权激励等形式进行人才激励。设立人才发展专项资金，投入真金白银，建立成果奖励、特殊津贴相结合的优秀人才支持激励体系。挖掘各行各业优秀人才典型，定期颁发“凉山人才成就奖”。落实“三个区分开来”，完善人才创新容错纠错机制，为锻造忠诚干净担当的创新型人才提供有力制度保障。
在“放心”上做文章，构建更加到位的人才服务机制。坚持党管人才原则，健全党委联系人才制度，加强对人才的政治引领和政治吸纳，与人才真诚结对子、交朋友、谋发展。实施“人才安居工程”，妥善解决人才子女教育、家属就业、老人就医等问题，解除后顾之忧。打造多元化“人才发展综合服务中心”，升级“凉山英才卡”服务功能，建立智能化人才服务管理体系，持续提升人才幸福感、获得感、归属感。
信息来源：“大国人才”微信公众号