【亮点】云南大理：大礼纳贤才深耕培沃土

来源： 云南省/2022-06-13 10:42:00    浏览量：920

2022年4月，云南省大理州发布“苍洱为盟·大礼以聘”人才招募令，引起了热烈反响。大理州坚持党管人才原则，以人才兴州战略为指引，创新引才方式再添“大动作”，释放出求贤若渴、争创一流的强烈信号。突出引育并重，制定出台了以苍洱人才“霞光计划”为代表的32个人才政策文件，不断释放政策红利，全方位引进、培养、用好人才，各类人才如“雨后春笋”般竞相出现，为新时代大理高质量发展提供强有力的人才支撑。

大理

政策提档加码  备丰厚聘礼招纳贤才

“来大理之前，我心目中的大理是苍山洱海，是大理古城。定居大理以后，我心目中的大理是宜业宜居的人文环境。大理州为我们提供的人才引进政策非常全面，照顾了工作、生活和家庭的方方面面。”滇西应用技术大学教师、中国地质大学（北京）地质学博士贺娟谈到大理州的人才引进政策时，难掩内心的喜悦。

大理州出台《关于实施苍洱人才“霞光计划”推动新时代大理高质量可持续发展的意见》，针对产业发展、生态文建设及洱海保护治理、信息化及数字经济等重点工作，制定 29 个实施细则，构建出独具大理特色的“1+29”政策体系。科学编制《大理白族自治州“十四五”人才发展规划（2021—2025）》，提出建设高素质党政人才队伍、青年科技人才、科技领军人才和创新团队等7支重点人才队伍，搭建科技创新研发、区域产学研协同和创新创业3个发展平台的具体措施，精准绘制“引才蓝图”。

2022年5月，大理州2022年党政储备人才引进计划紧随其后，聚焦工学、农学类、规划、金融、环境科学、管理、电子信息等7类专业，瞄准急需紧缺领域，计划精准引进50名硕士及以上学历高层次人才，持续优化干部队伍结构。激励政策诚意十足，极大提高了人才引进的吸引力和影响力。

深耕创业沃土  引八方之智各尽其能

“我和大理首先是单向选择，后来是双向奔赴，大理州为我们提供了非常广阔的发展平台，这里尊重知识、鼓励创新，让人非常奋进，我们要用所学所知，为基层和当地群众做更多实事好事。”大理州人民政府办公室干部、北京大学硕士研究生张晓桐说，她对未来的工作充满信心。

大理州突出创新创业平台搭建，聚焦高原特色农业、先进制造、绿色能源、大健康、数字经济、生物医药等现代产业体系，着力培育基层科研工作站、省级重点实验室和省级、州级技术创新中心，以人才支撑产业转型升级，先后建成专家工作站和专家基层科研工作站 53 个，推动人才链与创新链、产业链的深度融合。瞄准“头雁领航”，坚持“高精尖缺”导向，聘请张福锁院士为“大理州绿色发展首席顾问”、朱兆云院士为“大理州生物医药产业首席顾问”，做到“引进一个高端人才， 带动一个产业发展”。启动“万名人才兴万村”行动，选派1157名科技人才结对服务基层，实现人才选派全覆盖。开展专家人才为群众办实事“红色+”系列活动，选派30名专家组成6个专家服务团，深入乡村振兴、洱海保护一线开展人才服务。

强化“校地合作”，抓住上海浦东新区、奉贤区定点联系帮扶大理机遇，搭建高层次人才培养基地和创新中心，促成合作项目 60 多个，实现“产学研”深度融合。成立上海交通大学云南（大理）研究院，开展洱海湖泊生态系统国家级野外科学观测研究站建设，形成洱海湖区水质监测分析报告 194 份，申请专利技术 60余项，为高标准保护洱海和省内外高原湖泊保护治理提供有力的技术支持。出台《校地合作招才引智服务团组建实施方案》，以帮扶高校（北京大学、清华大学、复旦大学、上海交通大学、同济大学、北京外国语大学）为单位分别组建服务团，切实发挥大理州“校地合作”招才引智的积极作用。

优化人才创新创业环境，制定《关于人才服务现代产业发展的十条措施》，分类培育众创空间、星创天地等各层次孵化平台，并配套20-500万元经费支持人才助推产业发展。按照“一园一策”给予大理经济技术开发区、祥云经济技术开发区、鹤庆产业园区等园区专项支持，成立云南省园区人才服务工作站（大理站）、大理经济技术开发区人才工作服务站，为人才及其团队提供10万-200万元创业创新资金补助、办公场所免租3年等服务。通过柔性引进“周末工程师”“科技副总”“飞地科创”等方式打造科技成果转化支撑平台，推动重点项目技术攻关、成果转化应用，持续擦亮云南省柔性引进高层次人才基地品牌。

“我所工作的州城乡规划信息中心负责管理运维全州国土空间规划大数据库，我能把自己的知识和技能运用到实际工作中，为大理州未来的基层治理和城市发展添砖加瓦。”能学以致用、学有所用，州城乡规划信息中心干部、曼彻斯特大学硕士研究生陈颖认为自己的工作极具价值。

敬才爱才惜才  解后顾之忧激发动能

面对各地争抢人才的严峻态势，大理坚持把敬才爱才惜才作为城市标识，努力营造识才用才的工作环境、引才聚才的政策环境、留才厚才的生活环境、爱才敬才的文化环境。制定出台《大理州引进高层次人才绿色通道管理办法》等政策，全面推行“白州惠才卡”，在配偶安置、子女入学、医疗保障、旅游服务等 12 个方面提供“一站式”服务，畅通人才服务“绿色通道”， 不断提升人才礼遇。

建立大理州人才信息库，鼓励支持大理经济技术开发区进行人才体制机制改革，设立州级人才“编制池”和“人才驿站”，在关键岗位、重大任务中为各类人才提供锻炼机会、搭建成长平台。积极推进优秀人才参与国家、省级项目评选，“云岭技能大师”和“云岭技能工匠”46人、云南省拔尖农村乡土人才64人。

实行州级领导、州委人才工作领导小组成员直接联系优秀专家制度，开展“苍洱霞光”人才评选，组织“苍洱红驿·智汇大理”人才主题“双月茶叙”活动，与人才面对面、零距离沟通交流，开诚布公谈意见建议，专题研究人才发展困难问题，压实责任限期解决，打破各类壁垒限制。采取专程走访、专题调研、谈心谈话、走访慰问、组织体检等形式，系牢与人才的“红色纽带”。

“苍洱为盟，大礼以聘。”识才、爱才、敬才、用才的诚意和温度正在大理处处可感，“近悦远来”的人才发展环境正加速形成，招才引智的“引擎”正全力驱动。时代呼唤人才，发展渴求人才，大理需要人才。

（云南省大理州委组织部）

信息来源：“大国人才”微信公众号