【亮点】福建三明：走出具有山区特色的引才之路

来源： 福建省/2022-05-30 10:19:00    浏览量：918

近年来，福建省三明市深入贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要论述，紧紧围绕福建省“一横一纵”人才政策体系，注重把人才工作与推动社会经济发展同步谋划、同步推进，针对引才留才难题，不断深化人才政策创新和工作创新，为三明全方位高质量发展超越夯实人才之基。

福建三明

创新“人才编制池”工作模式。为深入贯彻落实人才强市战略，着力构建加快人才集聚保障机制，2020年3月制定出台《关于加强市级“人才编制池”编制使用管理的意见》，探索建立“保障急需、单列管理、专编专用、空编置换、人退编收、循环使用”的市级“人才编制池”编制使用管理制度，从市级存量事业编制总量内调剂100名事业空编，专门用于市属事业单位、市区企业引进高层次人才和急需紧缺人才，切实为企事业单位引进高层次和急需紧缺人才提供可持续的编制保障。目前，已使用27个“人才编制池”编制，分别选派到市属企业挂职或参与项目合作。

创新施行“揭榜挂帅”等制度。按照党的十九届五中全会提出“实行‘揭榜挂帅’等制度”重要要求，围绕“山区人才怎么引、山区人才奖什么”等实际问题，探索建立以创新价值、能力、贡献为导向的引才用才评才机制，2021年3月制定出台《三明市特殊贡献人才奖励暂行办法》，聚焦突破关键核心技术、重大招商项目，吸引高端人才及团队“揭榜挂帅”；聚焦民生事业发展、生产技能提升，让实用人才在同一赛道上“赛马”；聚焦科技成果转化、企业做大做强，组织企业领军人才和技术骨干签订“军令状”；聚焦严格评审、强化激励，确保选准用好留住人才，对做出特殊贡献人才给予人才房产权奖励。

实施“明籍优秀人才回引计划”。着力破解山区引才难、留才难的瓶颈，打好“家庭牌”“感情牌”“亲情牌”，鼓励近五年毕业的海内外三明籍优秀学子回三明就业创业，每人每月给予其父母（或祖父母）家庭奖励，享受期5年。加大岗位开发供给，每年拿出一定比例岗位面向三明市户籍人员（或生源）招聘，每年提供不少于600个实习实训岗位。拓展人才沟通对接平台，建立在外三明籍优秀人才信息库，在重点城市、重点院校分期分批建立三明青年人才工作联络处（站），吸引和凝聚在外三明籍优秀人才关注和支持三明发展，目前已在北京、上海等地和华中科技大学建立了青年人才工作联络处。

制定紧缺急需人才引进培养支持办法。聚焦全市产业高端人才需求不高、企业引才动力不足、民生领域高端人才引进难等问题，先行探索以工业产业重点企业和教育医疗领域为突破口，制定精准度高、定制式的激励措施，促进引才聚才，不断提升企业和人民群众的获得感。比如，对企业引进优秀人才（团队）按照企业新增产值等的一定比例给予企业引才奖励，降低企业引才成本。对经选派的在职教师和医务人员攻读博士、硕士学位，给予学历深造奖励补助等措施，增强教育医疗领域人才“虹吸效应”。

创新实施人才项目“揭榜挂帅”赶集日活动。深入贯彻落实省委“提高效率、提升效能、提增效益”行动，进一步发挥全市人才驿站服务网络的作用，结合省“师带徒”引凤计划，定于每月19日、29日常态化举办不同主题、各具特色的人才项目“揭榜挂帅”赶集日活动，通过搭建项目超市和“师带徒”常态化对接平台，让“师徒”一起来“赶集”、领军人才来展示项目、基层项目单位和各地乡村振兴部门代表来“团购”、“批发”项目，吸引一批“银发人才”挂包帮扶指导乡村振兴，实现精准引才引项目。

（福建省三明市委组织部）

信息来源：“大国人才”微信公众号