【亮点】浙江绍兴：高质量做好博士后“引育留”文章

来源： 浙江省/2022-06-02 17:11:44    浏览量：1241

近年来，浙江绍兴以博士后工作作为“人才强市”的关键一环加以谋划推进，做活“引”的机制、完善“育”的举措、厚植“留”的土壤，构建符合博士后成长规律的服务体系，推动核心技术领域产学研深度融合。

截至目前，全市已建立国家级、省级博士后科研工作站128家，在站博士后研究人员250名，实现产业化科研项目200余个。

聚焦高端智力延揽，做大招引“基本盘”

2021年，绍兴引进博士后研究人员123名，同比增加173.91%，引进人数实现指数级增长。

扶持政策引。出台《博士后管理工作实施细则》《博士后人才创新发展管理办法》等系列政策，对新建成的博士后科研工作站、省级创新实践基地给予经费资助；对进站参加课题研究的博士后研究人员给予日常经费资助和生活补贴，目前，全市兑现博士后政策资金年均超过2000万元。

专列活动“抢”。连续4年开行“活力绍兴·智引全球”春秋季专列，定向对接博士后人才和项目需求，2021年，共走访对接高校450家，达成博士、博士后人才意向542人次。

高端平台招。依托高校博管办、流动站等各类博士后平台引进人才，持续做大“名校名城”博士后对接活动品牌，与全国46所高校博管办、流动站建立长期稳定的合作关系，仅2021年就有55家博士后设站单位与27所高校博管办达成合作意向31个。

聚焦承载平台构筑，打造育才“强磁场”

开展博士后“倍增计划”工作，定期编制博士后人才项目选拔指导目录，对符合产业发展方向的重点企业优先建站，予以重点帮扶，夯实博士后培育基础。

做大培育平台。对全市博士后工作站需求情况进行大摸排，建立全市首家园区类博士后科研工作站，重点支持先进高分子材料“万亩千亿”新产业平台建设，突破博士后独立招收培养资格，如浙江新和成工作站获批博士后独立招收培养资格。

搭建交流桥梁。举办全国博士后“数字化及AI技术与生物医药”学术论坛、长三角天然药物化学研讨暨博士后对接等学术交流活动，邀请行业领域内专家、学者开办讲座、把脉问诊，共有200余位博士、博士后和18位院士、专家分享交流。

推动成果转化。连续19年开展“百名海内外博士绍兴行”活动，鼓励博士后人才带技术研发成果、专利技术在企业实现成果转化，累计组织2000余位博士到绍兴对接交流并形成一批产学研合作项目。

聚焦创业环境改善，营造拴心“优生态”

目前，绍兴市出站博士171名，其中68人选择留绍工作，占比达39.8%。

优势产业留。聚焦集成电路、高端生物医药和先进高分子材料3个省级“万亩千亿”新产业平台，精准对接博士后项目，不光引得进，更能留得住。浙江龙盛集团工作站王专博士，出站后留在龙盛研究院继续开展应用研究，在活性染料的绿色合成工艺开发及具有高固色率和高坚牢度的环保型活性染料的研制上取得重大突破，为公司新增销售收入6500万元。

政策激励留。鼓励企业通过项目奖励、股权激励等形式灵活留用，助推产学研合作、项目落地。新和成股份公司定期对博士类核心人才实施股权激励，并配套一定的项目奖励，该公司29名出站博士后中有27人选择留在企业，推动破解蛋氨酸等规模化生产技术，国际市场单价从130元降至20元，每年节省外汇支出300亿元。

暖心服务留。建成投用全省首家人才服务综合体——海智汇?绍兴国际人才创业创新服务中心，整合相关部门88个职能统一入驻，从“多门办”到“一门办”，实现人才服务集成化。完善配套政策，对出站留绍博士给予一次性安家补贴，并可直接明确为副高级专业技术职务。聚焦家属就业、子女照顾、看病就医等“关键小事”，解决博士后人才后顾之忧，营造栓心留人良好环境。

（浙江省绍兴市人力社保局）

信息来源：“大国人才”微信公众号