【亮点】云南大理：打造新时代云南人才中心和创新高地
来源： 云南省/2022-05-20 10:53:00 浏览量：899
习近平总书记强调，要深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。
云南大理是一座开放、包容，饱含理想与温度的城市，是让人记得住乡愁的地方。苍山巍峨，洱海滔滔，大理因才而立、聚才而兴。云南省委、省政府对大理提出建设名副其实的历史文化名城、国际旅游名城、打造世界一流“绿色食品牌”示范区的发展定位，让大理更加渴求人才、呼唤人才、需要人才。组织部门作为“人才之家”，必须牢牢扛起人才引领发展的历史使命和政治责任，为实现高质量发展提供坚实的人才支撑。
大理
政治吸纳，以党管人才统领人才发展
人才工作涉及面广，事关全局，坚持党对人才工作的全面领导，是做好人才工作的首要前提。
坚持党管人才。充分发挥州委牵头抓总、协调各方的作用，将人才工作作为党的建设的重要内容，纳入州委常委会会议研究范畴，与党的建设工作“一盘棋”研究谋划，同步部署、同步实施、同步考核。
突出政治引领。精准把握各类人才特点，通过举办专题研修班、人才论坛、开展“苍洱霞光”人才评选、组织“苍洱红驿·智汇大理”人才主题“双月茶叙”活动等方式，引导人才弘扬爱国奉献精神，建功立业新时代。
压实主体责任。牢固树立“人才是第一资源”的理念，将人才工作作为“书记领航项目”，促使各级“一把手”管人才抓人才，健全完善党委（党组）书记抓人才工作述职评议考核机制，形成“抓好是本职、不抓是失职、抓不好是不称职”的氛围。
汇聚部门合力。优化州委人才工作领导小组运行机制，明确成员单位职能职责，层层传导压力，打破部门职责壁垒，构建形成“党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、社会力量广泛参与”的人才工作格局。
战略规划，以政策红利集聚人才资源
人才工作是一项系统工程，加强顶层设计和战略规划，精准构建系统科学、务实管用的政策体系，是做好人才工作的有效方法。
坚持战略布局。聚焦大理“两城一区、三个走在前”战略目标，科学编制“十四五”人才发展规划，通过重点实施八大人才工程，推动人才工作与全州“十四五”发展规划、“445”千百亿级产业发展重点等战略同频共振。
构建特色体系。人才政策“自带流量”，需立足实际、因地制宜、力求实效。大理依托苍洱人才“霞光计划”，构建形成“1+29”独具特色的政策体系，分类制定实施人才专项，不断释放政策红利，形成上下联动、左右贯通的政策叠加效应。
优化引育方式。坚持外引内培、引育并重，发布“苍洱为盟·大礼以聘”人才招募令，通过校园招聘、党政储备人才引进等方式，精准引进“高精尖缺”人才。拓宽对口培养、职业培训、项目合作、交流任职等人才培养渠道，统筹推进各类人才队伍的培育和建设。
突出激励导向。制定出台高层次人才激励办法和住房保障办法，按照高层次人才分类，给予生活补贴，提供“人才公寓、购房补贴、租房补贴”的“三选一”政策套餐，释放人才资源聚集磁场效应。
百花齐放，以机制创新释放人才效能
机制创新是塑造人才优势、激发人才活力、释放人才效能的关键因素，推进人才链、产业链、创新链深度融合，是做好人才工作的重要途径。
积极搭建平台。以提升具有国际影响力的区域中心城市能级为主线，积极构筑科技创新研发平台、区域产学研协同平台、创新创业孵化平台。全力支持国内外“大院大所大校大企”与大理“链主”企业合作，建设新型研发机构和创新联合体。
激励创新创业。加强对引进人才（团队）创新创业的政策支持，低门槛享受专项培养经费支持、科技成果转化奖补、园区免租减租、优势学科建设支持等优惠政策，健全人才创新创业知识产权保护机制、创新人才股权期权激励机制，激励各类人才创新创业。
推进产业融合。聚焦大理“445”千百亿级现代产业体系建设，制定出台人才服务现代产业发展十条措施，精准引进重点产业延链、补链、强链急需人才。特聘张福锁院士为“大理州绿色发展首席顾问”、朱兆云院士为“大理州生物医药产业首席顾问”，围绕产业链、创新链布局人才链，实现以产聚才、以才兴产、产才融合。
注重成果转化。成立州科技创新委员会，打造科技成果转化支撑平台，建立科研成果转化项目库，通过推行“揭榜挂帅”、柔性引进“周末工程师”或“科技副总”、开展飞地科创等方式，推动重点项目技术攻关、成果转化应用，持续擦亮云南省柔性引进高层次人才基地品牌。
近悦远来，以一流服务优化人才生态
广纳贤才易，拴心留人难。以优质服务构建宜居宜业、近悦远来的人才生态，是留住人才和成就人才的关键举措。
强化要素保障。引才靠的是福利和待遇，留才则需要平台和环境。依托云南省园区人才服务大理工作站，打造“一站式”集成人才服务中心，提供政策咨询、项目审批、求职招聘、金融保险等全链条要素支持。持续推进组织工作服务优化营商环境，实现招商引资和招才引智“两翼齐飞”。
提高人才礼遇。全面推行“白州惠才卡”，在职称评聘、住房保障、生活待遇、户籍管理、配偶安置、子女入学、交通服务等12个方面提供“一卡通办”服务，从人才最关心、最直接、最迫切的需求办起，让人才安居、安心、安业。
系牢“红色纽带”。开展“人才特区”试点，建立州级人才“编制池”和人才信息库。实行州级领导、州委人才工作领导小组成员直接联系优秀专家制度，建立人才需求快速解决联动机制，通过专题调研、谈心谈话、走访慰问的形式，解决人才后顾之忧，不断增强归属感。
加强典型宣传。运用典型引路法，加大对先进典型、人物事迹的宣传报道和人才工作特色亮点、成果成效、经验做法的集中展示，通过示范带动作用，促使各类人才干事有舞台、创业有平台、发展有空间，形成人人渴望成才、人人皆可成才的社会新风尚。
信息来源：“大国人才”微信公众号