【亮点】辽宁丹东：深入实施“鸭绿江英才”计划推动经济社会高质量发展
来源： 辽宁省/2022-02-10 09:55:00 浏览量：1311
人才聚，则产业强、城市兴。
辽宁省丹东市认真贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，坚持将人才优先发展摆在重要战略位置，聚焦创新型城市建设，围绕产业链创新链布局人才链，为全市经济社会高质量发展提供有力的人才智力支撑。
坚持党管人才
吹响人才引领发展“集结号”
丹东市始终坚把人才工作摆在优先发展的战略位置，加强党对人才工作的集中统一领导，坚持“一把手”抓“第一资源”，多次召开人才工作领导小组会、人才工作领导小组办公室会、部门联席会等多个专题会议，深入学习中央人才工作会议精神，研究部署人才工作，市委书记、市长亲自审议人才工作要点，围绕创新型城市建设提出明确的的工作思路和具体工作要求。
深入开展党委联系服务专家工作，在春节和“建党100周年”开展两次走访，并印发通知，提出工作要求，市县两级“四大班子”193人通过实地走访、视频连线等形式联系服务专家430余人次，为人才办实事63件。
开展人才工作进企业、进高校、进院所、进园区活动，了解人才（技术）项目需求、人才政策作用发挥情况、人才工作堵点难点问题，共走访高新技术企业28家，收集人才（技术）项目需求135项，解决实际困难13件。
实施英才计划
为高质量发展注入“新动能”
丹东市牢固树立“大人才观”，把人才工作放在全市发展大局中去谋划推进，紧紧围绕国家和省重点战略，聚焦结构调整“三篇大文章”对人才需求，找准人才工作与丹东经济社会发展的结合点，立足当前，着眼未来，研究制定《关于实施“鸭绿江英才计划”推进丹东高质量发展的若干政策》，明确人才工作的目标任务和方法路径，围绕人才“引育用留”，重点组织实施“四大计划”，即“鸭绿江英才集聚计划”“鸭绿江英才储备计划”“鸭绿江英才培育计划”“鸭绿江英才就业计划”，均已取得良好成效。
在北京、上海、深圳、沈阳等地开展政策发布，面向全社会张榜揽才，对“带技术、带项目、带资金”来丹创新创业的高层次人才和高水平团队加大资金政策支持力度。政策发布以来，丹东产业技术创新与育成中心被列入省“带土移植”科技园项目，全市7个“揭榜挂帅”科技项目完成签约，新引进13个“带土移植”团队入选省级“带土移植”项目库。
2021年12月，丹东市人才办与北科院科技智库中心签署框架合作协议，计划在在共同申报产业项目、联合科研技术攻关、转移转化科研成果、培育科技创新型人才等方面开展合作，并建联系对接工作机制，充分利用北科智库高端人才智力资源优势服务丹东市高质量发展。
深化体制机制改革
打破用人主体引才“紧箍咒”
针对人才引进、招聘等方面存在的问题，坚持小切口、大突破，着力破除体制机制障碍。
持续开展用人主体自主权改革，扩大专业技术人才自主招聘范围。2021年，市属6所医院、20余所学校立足本单位主系列专业技术岗位需求，直招中国医科大学、大连医科大学、辽宁师范大学等高校应届毕业生129人，其中硕士94人，进一步缓解了教育、卫生系统专业技术人才急需紧缺问题。
全面实施“名校优生”直招行动，针对“双一流”大学本科毕业生和普通高校硕士业生通过“直接考核”的方式招录，立足丹东各行业领域事业发展需要，市直16个部门的18家事业单位直招40名应届毕业生。
强化引育结合
打造人才集聚的“强磁场”
坚持引才与育才一体发展，深入挖掘域内外人才资源，统筹推进区域、产业、行业人力资源开发，在人才引进、培育环节上持续用力，最大限度地把各方面人才汇聚起来，着力打造人才发展新高地。
“刚柔并举”大力引进急需紧缺人才，鼓励用人单位精准引才，对符合条件的副高级及以上职称的核心技术骨干、高层次人才和急需紧缺人才，落实超岗聘用、职称评审“直通车”、工资津贴相应倾斜政策，在行业领军企业开展职称自主评审试点。2021年全职引进具有博士、及副高级以上职称的高层次人才12人。主动加强与东北大学、沈阳农业大学、大连海洋大学、北京科学技术研究院等高校科研科研院所对接，柔性引进高层次人才132人。
持续深化东港乡村人才振兴试点工作，开展本土人才“归巢行动”，已累计选聘233名大学生到村任职，实现东港市每村一名大学生全覆盖。经验做法获得2021年（第五届）全国人才工作创新案例征集评选活动全省唯一的最佳案例奖。
东港市“归巢”大学生国竞文（右）在草莓大棚收草莓
加强对本土人才队伍的培养，将原有6支人才队伍细分分为12支人才队伍，并分类制定管理细则，明确对口管理部门。联合北京职业经理人中心开办高级职业经理资质培训与评价培训班。市人才办给以一次性资金支持，连续6年组织开展高级职业经理人资质认证培训，已有300余名获得资质认证。首次承办辽宁省“技师杯”职业技能精英挑战赛，以赛代练培养选拔本土技能人才，丹东市参赛选手一举夺得4个项目的冠军、1个项目的亚军和4个项目的季军。
强化平台载体作用
搭建人才引领发展“云平台”
探索专家团队与企业实际需求的精准对接机制，促进一批符合产业需求方向、具有明确市场前景的科技成果加速转化落地。围绕汽车增压器、食用菌和满族医药等产业对人才技术需求，对接院士专家来丹转移转化科研成果。
深度对接高校科研院所人才项目资源，加快产学研合作，搭建服务产业高质量发展的平台载体。2021年新备案丹东运动户外服装、丹东禽蛋、丹东鸭绿江淡水鱼3家产业技术创新战略联盟，并给予一次性资金支持。积极引导创新要素向企业集聚，以东方测控、百特仪器、恒星精细化工等企业为盟主单位，建立省级实质性产学研联盟7家。
2021年，“鸭绿江之友”院士专家联谊会新入会国内外相关行业领域专家36位。12月，丹东市高冠蓝莓研究开发中心院士联系点揭牌成立，沈阳农业大学李天来院士团队30余人来丹，与丹东市高冠蓝莓研究开发中心开展对接合作，在蓝莓的农业设施建设、种植、育苗等专业领域建立了长期的交流合作机制。
建立国际人才技术交流机制，积极对接中乌（黄埔）国际创新研究院等社会组织，立足丹东科技创新发展实际需要，推动“一带一路”国家科技成果在丹东科技企业转化应用。
强化精准服务意识
涵养人才发展“生态圈”
着力优化人才发展的工作环境、生活环境、社会环境、制度环境，提升服务人才的能力和水平，用一流环境聚一流人才。
通过制作“最美科技工作者”宣传片、开展“认识身边最美的人”微信点赞等形式对20名丹东市“最美科技工作者”进行全方位宣传展示，营造识才、爱才、敬才、用才的良好氛围。
在全市范围内布局专家公寓建设，新建50套人才公寓，并投入资金购买配套设施。对现有20套高层次人才公寓进行改造升级，新增咖啡馆、健身房等配套设施，提升入住专家幸福感、获得感。进一步完善丹东市高层次人才服务窗口的服务功能，全面落实高层次人才信息采集、落户登记、就医体检、休假疗养、配偶就业、子女入学等“一对一”预约专属服务。
落实高层次人才待遇保障，组织12名省级优秀专家和12名市级优秀专家到三甲医院进行健康体检，根据专家体检情况适时举办健康知识讲座，进一步做好相关延伸服务。
（辽宁省丹东市委组织部）
信息来源：“大国人才”微信公众号