【亮点】天津武清：积极构建人才全面发展生态
来源： 天津市/2021-04-08 11:41:26 浏览量：841
2020年以来，天津市武清区积极应对“大循环”“双循环”新发展格局，抢抓京津冀协同发展机遇，以体制机制改革、人才联盟建设、提升服务水平为三大抓手，搭建干事创业平台，优化人才服务保障，系统化推进全方位、全周期的人才发展生态建设，充分释放人才创新创业活力。
以体制机制改革为抓手，实施人才生态“武20”工程 坚持精准发力，围绕主导产业发展，制定了10项机制、20条举措，出台《武清区构建人才全面发展生态的若干措施》，以人才生态“武20”工程破题“十四五”期间全区发展。
推动人才与产业深度融合。打破过去传统政策奖人才、奖项目的模式，重点扶持研发设计、小试中试、通用制造、市场营销服务和投融资服务的公共开放产业平台建设，全力满足人才干事创业第一需求。围绕推进产业基础高级化、产业链现代化，聚焦区内主导产业，打造智能科技、生物医药、智能轨道交通、大数据应用、移动互联网、现代公共服务六大产业创新平台，实施平台奖励扶持、开放应用场景、推进科技成果转化、设立产业引导基金等措施，以建平台造生态，以生态集聚项目和人才，构建与产业深度融合的武清特色人才开发模式。
推动人才认定机制改革。打破行政主导、唯学历、唯职称、唯帽子的人才评价方式，创新市场化人才评价，赋予综合贡献大、发展前景好的企业人才自主评价权，人才认定由用人单位说了算。制定产业和人才需求目录，用人单位可根据人才的能力、实绩，自主认定A、B、C三类人才，通过相关部门审核、公示后，享受相应政策，真正让用人主体在人才资源配置上发挥决定性作用。
推动解决人才重点关切。打破简单比拼资金奖励额度的政策导向，重点打造人才综合环境，从“衣食住行、业教保医”入手，为人才发展提供全方位服务。健全“1+17”服务细则，切实解决人才落户安居、子女教育、交通出行等难题，着力营造尊重人才的社会环境、鼓励创新的工作环境、无后顾之忧的生活环境，切实提升人才的归属感、获得感、幸福感。
以人才联盟建设为抓手，做大做强主导产业 2020年11月，牵头成立了天津市智能轨道交通人才创新创业联盟，按照“联盟+研究院”建设模式，搭建“一院多平台”运行体系，推进主导产业接链补链、做大做强。
创新联盟运行模式。由铁科院牵头建设天津轨道交通创新研究院有限公司作为联盟“阵眼”，承担公共技术服务、高端人才峰会、产业人才培养、行业信息共享、自主职称评审及联盟日常工作等事宜，推动联盟实体化运作。同时，注重多点开花，支持联盟内重点企业打造认证、检测等共享共用平台，集聚上下游项目和人才，形成“龙头牵引、多头并进”组团式发展格局。目前，联盟共链接高校院所3家、相关企业114家，聘请卢春房、岳清瑞2位院士担任联盟特聘专家，集聚相关科研人员1100余名。
推进产业接链补链。发挥成立联盟的号召力和桥梁纽带作用，围绕铁科院、北交控、哈威克等重点项目的上下游和关联企业，开展清单式、目录式的重点对接、招商，已拓展对接舍弗勒轴承合作项目、瑞典丹纳制动器项目等10个优质项目。推动联盟企业与天津交通职业学院签署校企战略合作协议，双方将在技术研究、师资队伍、课程研发等方面开展合作。
加大联盟推介力度。举办联盟产业人才论坛、联盟企业座谈交流等活动2场，提升联盟影响力和集聚吸附效应。联合开展了“轨道交通大咖谈”系列访谈活动，采访入盟企业主要负责人，进一步宣传联盟企业，促进企业在人才队伍建设、技术研发能力、合作需求等方面信息交流。携联盟企业赴广州参加“2020中国海外人才交流大会”，设计特装展位，面向海内外人才进行路演推介，重点对接项目5个、洽谈人才570余名。
以提升服务水平为抓手，持续优化人才发展环境 打造泛人力资源服务产业园，建设人才综合服务信息系统，做好重点项目服务保障，为企业和人才提供高效、便捷、精准的综合服务。
提升人力资源服务产业园建设水平。探索“政府+园区+市场运营”管理模式，以政府购买服务支持入园机构承接公共服务事项，吸引人力资源、金融、财会、法律、咨询等服务机构集聚，升级打造功能齐备、便捷高效的泛人力资源服务产业园。2020年，通过“云招商”等方式，引进卡斯塔人力、乾广人力等10家企业，累计集聚人力资源相关企业机构近70家。搭建供需对接平台，举办人力资源服务机构与区内用人单位撮合对接活动，达成各类合作意向30余项。
开发人才服务信息平台。依托“美丽武清”APP，开发“武清人才易网通”信息系统，实行政策申报全流程网上办理。设置通知公告、政策条件、申报窗口、进度查询等栏目，及时发布各项政策举措及申报信息。符合条件企业和人才“一次也不用跑”，即可在线申报通勤补贴、租房补贴、子女教育、贡献奖励等各项政策。聘用人才专员，负责平台运营、申报受理等工作，对重大项目和高层次人才全程对接服务。
扎实做好人才服务保障。面对新冠疫情的冲击，克服财政压力，及时兑现区级人才奖励2700余万元，涉及150余家企业单位、1400余名人才，积极助力企业复工复产、稳岗留人。开展“线上招聘月”活动，面向重点高校推出60余家重点企业、220余个岗位，达成就业意向900余人。深入铁科院产业基地、中国电信京津冀大数据基地、特变电工京津冀智能科技有限公司等50余家企业项目开展上门服务，解决领军企业申报、人才落户等问题。