以“特殊之策”引育“特需人才”

来源： 江西省/2021-04-01 14:52:54    浏览量：846

“既然来到了吉安。选择了天宇，那么就要把吉安作为自己的第二故乡，为公司的发展、为吉安的建设贡献自己的微薄力量。”吉安市首批T类人才新干天宇化工有限公司技术总监王喜朝坚定地说。1月19日，江西省吉安市召开了吉安市T类人才证书颁发仪式暨高层次人才座谈会，为全市首批6名T类（特需）人才颁发了证书。首批政策大礼包在春节期间陆续派送至首批T类人才。这表明了吉安招才纳贤的决心诚心，唱响了“吉盼天下才”的时代强音。

T类人才是吉安版的“中国工程院院士”，是在技术前端前沿具有自主研发的领先技术和科技成果的人才，是能够支撑企业可持续发展的技术骨干、产业领军人才。T类特需人才政策是聚焦吉安“1+4+N”产业、服务工业强市战略，针对关键行业、关键领域、关键岗位，为高层次人才“量身定制”的特殊政策，力争通过突破性政策举措，带来突破性引进，形成突破性成效，推动全市工业企业发展特别是制造业高质量发展。

一是聚焦高质量发展，制定“精准管用”人才政策。近年来，在工业发展中，吉安出台“特惠八条”，集中优势资源对龙头企业、骨干项目予以扶持，取得突破性进展，但产业人才不多、领军人才匮乏的短板还十分突出。为此，2020年8月，市委、市政府结合吉安实际，在实施ABCDE人才分类政策的基础上，聚焦“1+4+N”主导产业，针对制造业特别是电子信息产业的核心技术，出台了《吉安市引进和培育T类（特需）人才若干意见（试行）》。加快集聚和培育了一批高端人才，推动制造业高质量发展。同时，还制定《吉安市T类人才认定操作办法（试行）》，严格审核认定，及时兑现政策。

二是把握用才导向，创新“任人为能”评价机制。充分发挥人才评价“风向标”作用，打破人才选拔的窠臼，突出评价研究成果质量、原创价值和对经济社会发展实际贡献，建立并实施有利于科技人才潜心研究和创新的评价制度，真正做到不唯学历、不唯职称、不唯论文、不唯奖项评价人才。对T类特需人才坚持不设学历高门槛、坚持高要求标准，凭实绩论英雄。在学历上只要求具有全日制本科工科类毕业，对职称、论文、人才荣誉奖项等不作要求。同时，着力提高企业在人才评价中的“话语权”，推动“凭能力、重业绩、讲贡献”成为企业评价人才的标杆、用才励才的导向。比如入选首批T类人才的江西广源化工有限责任公司研发中心主任34岁的彭鹤松，虽然只是湖南大学材料科学与工程专业的本科毕业生，但他带领团队开展的碳酸钙研发技术，推动公司成为全国碳酸钙行业领头羊企业，连续四年被中国无机盐工业协会评定为“全国重质碳酸钙行业第一强”企业，产品市场占有率全国第一。

三是拓展引才视野，扩容“英才荟萃”蓄水池。对标T类人才标准，进一步深化与深圳“1+3+2”对接合作，加强两地人才对接，筹建吉安·粤港澳大湾区科技创新自立自强高层次人才交流会，目前吸纳粤港澳大湾区吉安籍高层次人才94人，其中制造业高层次人才35人，延伸人才选择视野，充实T类人才后备梯队。

加强人才政策宣传，在招商引资和招才引智活动中积极宣传T类人才政策，市县两级走访工业企业近300家，发放宣传册2000余册，推动企业引进培育T类人才积极性持续高涨。在首批T类人才申报中，全市共摸底52名符合条件人选，遴选推荐17位高层次人才申报，经专家评审后8人进入考察环节。同时，将壮大T类人才队伍列入全市“十四五”规划，持续用力，扩大T类人才蓄水池，为吉安制造业高质量发展汇智聚力。

四是做优做细服务，打造“近悦远来”创业沃土。坚持“服务就是生产力”理念，建立全过程人才服务链，为引进人才提供包括人才落地、注册登记、科技融资、法律咨询、财务代理等“全程式”“一站式”服务，针对每一位T类人才确定一名市县领导直接联系，千方百计排除他们在科研评估、项目申报、经费申请中的后顾之忧，给他们腾出自由的空间专注科研，心无旁骛地创新创业。同时，在子女就学、医疗保健、住房保障、旅游等方面参照人才政策的最高标准，切实解决T类人才的后顾之忧。