黑龙江省鸡西：精心耕耘植沃土筑巢引凤聚英才

来源： 黑龙江省/2021-03-02 11:58:01    浏览量：1052

2020年，鸡西市认真贯彻落实习近平总书记“向选好用好各方面人才要发展”的重要指示批示精神，厚植人才沃土，营造人才生态环境，大力吸引各类优秀人才“筑梦鸡西、共创未来”，实现引才规模、素质的跨越式发展。

一、广泛对接，八方引才

坚持亮明“需求”、展现“诚意”，将引进计划与政策待遇、发展前景、城市形象“打捆”，多渠道面向高校学生和广大青年人才，开展大宣传、大推介活动，不断扩大鸡西引才工作在高校学生和青年人才中的影响力和知名度。

线上线下宣传“五进”吸才。加大宣传推介力度，积极推动鸡西人才需求、扶持政策、成长环境、经济社会发展情况等方面信息“进高校、进校友群、进高中、进家庭、进机关”，全年开展了两个波次的集中宣传活动，通过域内外各级媒体、公众号、微信群等刊发信息稿件930篇次，点击量达110万次，促进更多的高校学生认识鸡西、向往鸡西。

联系对接高校“敲门”引才。变“坐等上门”为“主动出击”。积极对接国内23省79所高校的就业指导中心、研究生处、学生处等相关部门，建立合作关系，通过设立人才工作站，依托高校的就业信息网站、公众号、毕业生群、老乡群等平台渠道，宣传发布鸡西人才需求和人才政策，通过辅导员、学生干部、鸡西籍学长，动员高校学生报考鸡西。2020年，来鸡西现场参加高层次人才引进、公务员招录和事业单位招聘考试人才达到1.2万人次。

深入部分高校“现场”招才。聚焦“名校优生”，先后深入吉林大学、武汉大学、哈尔滨工业大学等13所高校，召开宣讲会、座谈会，参加校园招聘会，在哈尔滨举办“鸡西人才周”，以现场讲解人才政策、优秀毕业生现身说法等方式，面对面宣传鸡西人才需求和人才政策，动员学生选择鸡西。先后在长春、武汉和哈尔滨三地设立面谈考点，辐射周边重点高校，现场签约引进106人，其中博士1人、硕士55人。

统筹渠道优势“七路”进才。综合发挥公务员招录、省委选调生招考、高层次（博士硕士）人才引进、“名校优生”校招、事业单位招聘、乡镇（街道）事业单位人员到村（社区）任职招聘、企业自主招聘等渠道引才优势，大力引进各方面优秀人才。全年引进本科学历以上人才1700多人，是上一年的2.6倍，其中全日制硕士研究生以上人才240人（博士2人），是上一年的2.1倍。

深化市校合作“基地”聚才。制定出台推进人才工作市校合作“十大基地”建设具体措施，建设大学生实习实训、就业创业、高校科研成果转化、科研平台延伸等基地47个，其中示范基地23个。依托基地建设，围绕鸡西市重点领域实际需求，与高校深入对接，达成市校合作意向57项，柔性引进高校科研专家、人才120人，集聚实习实训、就业创业大学生1500多人。

二、精耕细作，留才用才

人才兴，则事业兴。坚持抓好人才培养、使用、服务保障等人才引进的“后半篇文章”，留住用好引进人才，服务鸡西经济转型升级高质量发展。

全力提高人才本领。为引进的240名硕士研究生以上人才、96名省委选调生全部建立了成长档案，全部落实由一名县处级班子成员、一名组织人事干部、一名业务骨干组成的“多师带一徒”导师团制度，制定完善了培养计划。推进实施干部人才取得成绩、家庭发生重大变故、遇到重大挫折、出现思想波动、参与急难险重任务、工作职务变动、个人主动提出谈话要求的“七个必谈”制度，了解掌握工作和生活状况。举办两期高层次（博士硕士）人才国情市情研修班和红色教育培训班，重点讲解习近平新时代中国特色社会主义思想和鸡西市情，100多名新引进博士硕士人才和省委选调生参加了培训。各级各部门分层分类普遍开展人才培训活动，促进了新引进人才快速融入工作实践、健康成长。

全力搭建发展平台。树立以用为本理念，积极为各类人才干事创业和实现价值提供机会和条件。对新引进到党政机关、事业单位的统招全日制博士硕士毕业生，直接纳入市级年轻干部储备库，符合相应条件、表现优秀的，在职数限额内落实正、副科级职务或相应职级待遇。对于特别优秀的，特别是专业紧缺的优秀人才做到大胆破格提拔使用，加快人才成长步伐。对一地一单位没有合适岗位或领导职数的，在全市范围统筹交流使用，让人才用当其时、用当其才。同时降低职称评聘门槛，进一步拓宽了专业人才成长空间。

全力打造安心留才环境。着力通过有力度、有温度的暖心举措，营造让各类人才安心安身安业的“软”环境。全面兑现落实引进人才在政治、经济、住房、表彰荣誉等方面的政策待遇，最多可获得25万元的补贴，全年落实各类人才待遇等发展资金1255万元。对从域外引进到机关、事业单位或国有企业的高层次人才，其配偶为机关、事业单位或国有企业工作人员的，优先对应安置，解决了4名引进高层次人才的配偶安置、子女入学等需求。31名博士硕士人才入住星级装修人才公寓。注重丰富人才文化生活，相续举办了三期青年人才联谊活动，进一步扩大新引进人才的“朋友圈”“社交圈”“兴趣圈”，促进青年人才的交流融合。积极选树爱国奉献的优秀人才，大力宣传，用身边典型引领各类人才扎根鸡西、奉献鸡西。先后选树援鄂医疗卫生人才典型20人、“时光见证·智耀鸡西”人才典型14人。

三、增强统筹，优化结构

坚持科学统筹、合理规划、全面布局、综合推进，统筹抓好高层次人才与各层次人才，专业型、创新型人才与综合型人才，域内人才与域外人才引进，增强引才工作精准度，不断优化人才队伍结构。

统筹优化层次结构。既注重引进高层次人才，也注重引进各层次人才，为机关、企事业单位的各个岗位提供有力的人才智力支撑。2020年引进的2014名人才中，全日制硕士研究生以上人才240人，占11.9%，大学本科人才1460人，占72.5%，大学本科学历以下人才314人，占15.6%。兼顾名牌大学与普通高校引才，引进人才中“双一流”院校人才达10%。

统筹优化专业结构。既注重引进专业型、创新型人才，也注重引进综合型人才，科学设定专业以及工作经验等招考招录条件，以实现人岗相适，人事相宜。2020年引进的人才中，引进岗位专业对口的专业型、创新型人才1384人，占68.7%。对特定岗位招录有工作经验的人才，引进人才中有学生干部272人，占13.5%，有相关工作经验或参与过岗位实践的618人，占30.7%。

统筹优化来源结构。既注重引进鸡西籍、龙江籍人才，也注重引进全国各地人才，特别是引进在南方发达地区学习和生活过的优秀人才，不断优化人才来源，使各种先进理念在鸡西汇聚交流，拓宽人才视野，丰富人才知识，增长人才才干。2020年引进的人才中，鸡西籍人才1388人，占68.9%，黑龙江籍（不含鸡西籍）人才461人，占22.9%，省外人才165人，占8.2%。

来源：黑龙江省鸡西市委组织部