让人才成长永远没有玻璃门

来源： 北京市/2019-11-27 09:29:59    浏览量：3021

11月22日，2019中国工程院院士增选结果揭晓，经开区芯创智（北京）微电子有限公司董事长吴汉明与阿里巴巴技术委员会主席王坚作为两位民营企业的技术人才当选引人注目。

一直以来，院士头衔是对科技工作者成就的极高肯定。这些年当选的两院院士大多是来自高校、科研机构的科学家，也有部分来自央企、国企的技术骨干等。但是来自民营企业或者机构的院士算得上是凤毛麟角。

“我们的推荐工作大概从2009年就开始了。”经开区一位曾经长期从事人才工作的负责人坦言，也有过当选的院士，但身份大都是科研院所或机构，但成果在企业，而像吴汉明这样一直工作在民营企业的技术人才当选还是首次。

作为国内顶级的芯片刻蚀专家，吴汉明曾在中芯国际负责先进刻蚀工艺研发和先导技术研究工作，并领导组建了先进刻蚀技术工艺部，从中芯国际退休后，他开始了自己创新，创办了专为小企业提供芯片设计服务的芯创智。

“作为双创大军中的一员，感到很荣幸。”从这点来看，吴汉明的当选更为难能可贵，它打破了人才“天花板”的瓶颈，让更多的人才看得到希望，也会引导人才向企业流动，更大地激发企业的创造力。

“让人才成长没有天花板、玻璃门。”一直是经开区的人才培养原则，作为经开区的人才一号工程——新创工程，亦麒麟人才向“蓝领技工”开放，贯通高技能人才与专业技术人才的发展通道，“努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才”的良好局面。

“问渠哪得清如许，为有源头活水来”都说发展的竞争力实际上就是人才的竞争力，怎样引才留才？那就是要推动人才价值实现，冲破人才发展的“天花板”，打破人才评价的“玻璃门”，开启人才创新的“智慧门”，只有这样，才能让人才纷至沓来，形成发展的高地。

从打破职称晋升到今天民营企业科技专家当选院士，从可以技术入股到科研成果分成，人才发展的空间越来越广，这是我国点燃新动力引擎的象征。具体到区，探索更加多元有效的人才政策，让人才“引得进、育得出、留得住、用得好”，我们就能更好地以改革促发展，为经济社会发展注入动力和活力。