红山区制发《红山区机关党建“一考两评三提升”实施方案》，着重改善考量方式，合理设置考核指标，激发机关党建工作新活力。

　　彰显政治统领，促进党政融合。红山区紧扣加强政治建设的根本任务，以推动改革发展为目标，实施党建主业主责目标与落实机关业务工作任务考核融为一体，考核机关党组织在服务大局、服务群众作用发挥是否到位，让党建考核作为机关工作质量评定的第一道关，在机关事业单位中树立“党建引领业务工作发展”的中心意识，把机关党建工作贯穿到中心工作和行政业务工作的全过程。

引入多方评价，注重成果检验。建立由党代表、人大代表、政协委员、机关党务工作者组成党建监督员队伍，对机关党组织开展评议检查，此项评价得分占总分的30%。同时，在落实“双报到”服务成效考核上，引入社区评价机关制度。将机关党建考核由检查文书档案向查验服务时效中倾斜，从检查中杜绝“凡事留痕”的现象，让机关事业单位在做好“三个表率”中发挥好党组织的坚强战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

设置考核底线，强化结果运用。设置机关党建材料造假、抄袭和机关党组织存在重大党纪处分的一票否决项指标，将有此类情况的党组织直接列为后进党组织，党建得分不计入领导班子综合考评中，并追究相关责任。在结果运用方面，将党建考核等次作为机关领导干部、党务工作者奖惩、选拔任用的一项依据。表现突出的机关，其党组织和书记优先推荐在“七一”中进行表彰，党务工作者列为领导班子后备人选；表现较差的机关，其领导干部不得评优，严肃追责，对班子进行组织处理或诫勉谈话。

（红山区委组织部 王浩）