一直以来，针对破除人才体制机制障碍、吸引人才回乡就业创业等人才发展瓶颈问题，松山区立足区情实际，积极营造良好引育环境，出台各类符合地区实际的优惠政策，逐步搭建起聚才、育才、用才的载体平台，推动人才工作迈出实质性步伐。

搭平台，产业聚才

坚持以新时代人才工作路线为指导，采取“基地+产业+人才”的平台集聚模式，将松山商贸物流创业园、赤峰安快创业谷、松山区工业园区创业园、夏家店返乡农民工创业园、小庙子返乡农民工创业园等园区基地作为人才工作主战场，搭建人才创业创新平台，并通过发展优势特色产业，以产业链集聚人才链，以产业集群催生人才集群，逐步形成规模效应，有效促进劳动力就近就地转移就业和各类人才的返乡回引集聚。

想办法，扶持育才

坚持多措并举、多管齐下的原则，积极优化人才引入扶持政策，围绕扶贫政策解读、种养殖技术、农产品营销策略等方面，针对高校毕业生、本地致富能手、返乡农民工、退伍军人等群体，协调相关职能部门开展就业创业技能培训和创业贷款担保等工作，鼓励引导创业带动就业60余人，贷款扶持创业项目20余个，初步构建起各类人群通过参加实用性培训和政策性扶持指导，提高就业技能和创业能力，成为实用人才的有效途径。

留空间，招聘用才

为吸引和促动更多松山区籍优秀大学毕业生返乡创业就业，助力推动家乡经济发展，松山区着眼未来，结合区情实际制定实施了“雏雁计划”，与100余名优秀在读学生建立了固定联系，为未来人才返乡留足空间。同时，充分把握春节后返程务工高峰期、大中专院校毕业季和秋收后务工高峰期的黄金时节，500余家企业通过举办大型人才招聘会现场提供就业岗位，着力推动形成较有影响力的松山招聘品牌，让更多优秀人才技有所施、才有所展。

（松山区委组织部 陈宏博）