松山区注重发挥非公企业党组织作用，秉承党建融合发展理念，以宏基建筑党委为核心纽带，与高校和帮扶村结对共建，互利合作，资源互补，推动党建工作与业务工作融合协调开展。

夯实基础，组织体系下沉一步。

　　坚持一线组建原则，公司党委根据工程辐射范围在赤峰和沈阳组建2个区域党总支，并在太原、唐山、鞍山等地一线项目部组建党支部，并把同一工地、同一班次的党员编入同一党小组，形成了横向到边、纵向到底、延伸到工地的组织架构，实现党的组织和党的工作全覆盖。同时，推行企业党组织成员与企业经营管理层领导“双向进入、交叉任职”。在党委层面，党委书记担任名誉董事长，党委副书记兼任董事长，总经理和4名董事会成员为党委委员；在总支层面，党总支书记兼任区域公司经理；在支部层面，党支部书记兼任分公司或项目部经理、副经理，使企业始终在党的引领下发展。

校企共建，共享服务向前一步。

　　宏基建筑党委与赤峰学院党委基于各自需求实际进行了结对共建，同步建立了人才和科研成果定向引入机制。学院党委根据企业人才需求，每年为企业招收冠名本科“宏基班”，累计定向招收2个班60名学员，并在企业中层领导、劳动模范、技术骨干中聘请客座教授3名，为学生讲解工作经历、实用技术技巧等。同时，校企建立长期实践培训合作机制，宏基建筑党委为赤峰学院党委提供实践基地，学院师生到企业实习、实训，企业明确专人带培和指导，培养学生实践能力。通过双向引进和双向培养，企业现有本专科学历职工870人，中高级专业技术人才232人、专业技术工人3500余人，其中获取专业资格证书的327人，具有一技之长的技术性工人3200余人。

村企对接，作用发挥拓展一步。

　　宏基建筑党委与贫困村王府镇长胜村党支部建立了“四季碰头会”机制，签订合作意向书，结合村企季节性现实需求，共同研究解决各类困难和问题28个，推进村企融合发展。同时，村企每年联合确定主题，组织书记“互讲党课”，加强思想交流。在此基础上，公司党委立足自身资金优势，扶持家乡设施农业和养殖业建设，引导农民种植绿色、有机农产品，带动农民脱贫致富；村党支部结合劳动力充足优势，有计划组织劳务输出，充实企业一线工作力量，全村在企业长期工作的农民工达到169人，有的已经成为企业的骨干力量，有力带动了企业的生产发展。

（松山区委组织部 陈宏博）