8月29日，全市组织工作会议召开。会上，部分旗县区、市直单位、学校、企事业负责同志围绕基层党建、人才工作、干部管理等方面工作，作了交流发言，我们将陆续刊发。今天刊发第七期，来看看赤峰富龙公用（集团）有限责任公司党委怎么说。

抓牢党建“方向盘” 凝心聚力促发展

赤峰富龙公用（集团）有限责任公司党委

　　在国有企业加强党建工作，既是重大政治原则，也是深化企业改革的必然要求。富龙集团作为赤峰重要骨干企业，经历了从小到大、从弱到强的过程。这么多年一路走来，我们有一个共同的感受，就是企业必须围绕发展抓党建、抓好党建促发展，过去我们依靠市委的领导、党建的引领，推动了企业健康发展；现在进入新时代，仍然要在市委的领导下，依靠扎实有效的党建引领，推动企业在改革攻坚、转型升级中赢得发展、争创一流。

加强政治引领，

保证企业改革发展正确方向

　　一是扭住思想政治建设这个根本。抓住党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育等契机，集中加强党性教育；把讲党课、中心组学习等好做法制度化、常态化，促进党委班子成员、广大党员跟进学、深入学，自觉贯彻集团党委决策部署。二是把住企业重大决策这个关口。健全党委议事决策机制，完善“三重一大”事项决策内容、规则和程序，把党委研究讨论列为董事会决策重大问题的前置程序，做到“四定三审”，也就是定五年规划、定目标任务、定工作计划、定考核机制，审工作报告、审专题方案，审“三重一大”议题。三是抓住干部队伍建设这个关键。坚持党管干部原则，一方面，在董事会、经理层选人用人时，党委在确定标准、规范程序、参与考察、推荐人选等方面严格把关。另一方面，注重加强后备干部培育，注重从生产经营一线选用干部，使成长起来的干部“接地气”、有冲劲。目前，党委班子成员和中层管理人员95%以上具有10年以上生产一线经历。

融入生产经营，

发挥基层党支部战斗堡垒作用

　　坚持从最基础的工作入手，从最基本的动作做起，努力让党支部真正强起来、活起来。一是优化组织设置，扩大“两个覆盖”。按照“工作业务发展到哪里，党组织就发展到哪里”的要求，健全完善党的组织体系，织密党建“网格”，消除党建“盲区”，从总部、分子公司到站所、班组实现了党的组织、党的工作全面覆盖和有效覆盖。二是加强支部建设，提升组织凝聚力。以规范落实基本制度为抓手，制定党支部标准化规范化建设8类20项要求，严格执行“三会一课”、民主评议党员、民主生活会等制度，定期组织开展主题党日活动，推动组织生活和思想教育融入生产、融入项目、融入工作。三是创新活动载体，释放创造活力。围绕促进生产经营、提升社会服务水平，常年开展党员亮身份、争创“党员先锋岗”、吹响“党员先锋号”等主题实践活动，让党员立足岗位树形象、做贡献。富龙热力“党员抢修突击队”冒严寒、趟热水、不分昼夜、不辞辛苦，一次次圆满完成抢修任务，已成为供热服务的一面旗帜。

创新发展机制，

集聚企业做强做优做大优势

　　一是强化“五位一体”联合监管。整合民主管理、内部审计、监事会、纪检监察、法律监督职能，实行“五位一体”联合监管，降低企业运行风险系数。二是强化“三融三促”抱团发展。在全市党建引领、融合发展的理念指导下，集团党委坚持“三融”（融智慧、融力量、融资源）、“三促”（促服务、促发展、促和谐）并举，联合市住建委、赤峰学院建工学院、远联钢铁公司、街道社区等党组织，打造“人才链+技术链+业务链+服务链”供热联合体，推动企业在抱团发展的韵律中集聚资源、扩大效益。通过党建引领、融合聚力，集团成功建立起“供热技术研究院士专家工作站”，研发出“庭院管网自动调节技术及自动调节仪”等国家专利项目。三是重塑“富龙文化”精神品牌。坚持把企业文化建设融入企业管理、思想政治工作和精神文明建设的全过程，启动实施“富龙文化”再塑工程，深入开展文明企业、文明车间、文明班组、文明职工等精神文明创建活动，定期开展形式丰富多样、职工群众喜闻乐见的文体活动，在集团上下形成了服务、安全、绿色、创新的价值导向。

　　党建工作做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。通过加强党建引领，有力地促进了富龙集团的改革发展稳定。2017年，富龙集团净资产较上年同比增长8.52%，营业收入同比增长10.9%，税收同比增长25%。下一步，我们将认真贯彻落实会议精神，进一步把党建工作抓实抓细抓到位，推动富龙集团展现新作为、创造新业绩。