聚焦党的二十大提出的新部署、新要求，紧扣“持续提升干部能力推动高质量发展”“揭榜领题”项目，松山区充分整合利用各类教育培训资源，创新打造“红色主课堂”“指尖云课堂”“业务分课堂”，推动教育培训工作不断提质升温。

打造“红色主课堂”感悟历史“厚度”。整合红色资源。挖掘梳理松山区红色资源，将历史事件、英勇事迹、革命遗迹等串珠成线，形成以“柴胡栏子革命烈士陵园”和哈拉道口镇、王府镇、大庙镇革命烈士陵园等为主体的爱国主义教育示范基地，引导党员干部追忆革命先烈，感受革命精神。创新体验模式。开发情景式、案例式、互动式教学模式，通过现场观摩、微视频展映等方式，将“红色基因”注入党员血脉，为党员干部补精神之钙、铸信念之魂、强党性之基。共享党建成果。全面开放红色资源，吸引各级党组织将松山区作为开展党性教育的重要基地。累计开展入党积极分子培训4次、村社区党组织书记培训6次、年轻干部培训5次，引导党员干部把学习成果转化为履职尽责、服务群众的实际行动。

用活“指尖云课堂”延伸学习“广度”。拓宽学教渠道。依托学习强国、党建直通车、干部培训网络学院等载体，拓展延伸培训渠道，开展基层党建、乡村治理等内容的学习和培训5期，覆盖干部500余人，发挥了网络学习覆盖面广、共享性好、灵活性强的优势。丰富教学内容。围绕干部需求，通过公众号、微视频等形式及时为干部推送党的最新理论政策、实用技术等各类学习资料，丰富了教育培训的内容和形式。分类精准施教。利用网络学习的灵活性，提高培训内容的针对性和层次性。结合机关、国有企业、非公企业和社会组织、村（社区）、学校等5类不同领域，面向党务工作者、普通党员群众等6类不同特点群体，分类制定个性化的教学内容，进一步强化培训成果。

开设“业务分课堂”提升能力“高度”。把握时代性。紧紧围绕党中央重大决策部署，聚焦基层治理、乡村振兴等重要专题制定培训内容，进一步提高党员干部的业务知识和能力水平。突出针对性。针对新任职干部的知识空白、经验盲区、能力弱项和履职需求精准设计培训课程，帮助完善干部履行岗位职责必备的知识体系，充实干部“善为”的能力储备和“有为”的内生动力。力求实效性。以提高管理能力和业务水平为重点，联合区农林水等部门，选派28名专业精通的业务骨干到乡镇街道，实地开展业务知识解读和培训，促进相关业务的工作人员知识结构及时更新，业务能力全面提升。

（来源：松山区委组织部）