针对农村党员基数大、流动频繁、党员集中教育难等问题，松山区采取“四个突出”有力举措，不断规范农村党员教育管理，实现教育管理常态化、规范化，引导党员亮身份、作表率。

摸清党员底数，突出“细”。针对农村党员外出务工多，流动性大，底数查找、人员去向难以摸清的现状。松山区各级党组织结合党员信息管理系统进行“拉网式”排查，采取安排专人找、部门协助找、入户登记找、委托亲友找、电话联络找、组织协查找的“六找”方法，精准掌握全体党员基本信息，分级建立党员信息库和动态管理台账，做到“一名党员、一张表，一个支部、一本册”。

保持沟通联络，突出“勤”。结合网格化管理，建立流动党员联系责任人制度。乡镇组织委员、组织干事分别包联2到4个行政村，进驻村党员微信群，及时针对线上学习、党建微信群维护开展督促指导，通过开展线上座谈会的形式，向流动党员告知村情动态、惠农政策、社会救助等相关信息，同时流动党员反馈近期思想工作动态。针对年老体弱、行动不便的老党员，村党组织通过一月一次到家串门走访、唠家常、送学上门等形式，帮助老党员紧跟时事，确保流动党员“离乡不离党”，老党员“思想不掉队”。

多方拓展渠道，突出“活”。在严格落实好党内组织生活制度常规要求的基础上，进一步探索完善党员教育管理“双＋”模式。一方面实施以“线上支部e会+线下现场党员大会”形式开展组织生活，让流动党员通过线上的方式参与，有效解决了流动党员不能按时参加组织生活问题。另一方面探索实施“党建指导员+党员微信群”管理模式，有效解决了党内组织生活不经常不规范问题。年初以来，全区各级党组织共召开座谈会500余场次，参与流动党员达4000多人次，通过视频会议形式组织党员学习议事500余场次，覆盖党员13000余人。

丰富培训内容，突出“实”。以分类指导、专家讲课、以会代训、集中学习等方式，有针对性的对农村党员进行党的政策法规、政治理论、致富技能等知识培训，依据不同年龄层次、学历层次党员的实际情况，细化教育方式和教育内容。注重实用技术培训，由农业、畜牧、财政等专家团队就产业发展、土地政策、农业科技等内容开展党员、致富带头人等群体培训，改变“大水漫灌”式传统培训模式，真正做到“因人施教”、“缺啥补啥”，极大提高了农村党员的综合素质和致富本领。

（来源：松山区委组织部）