2022年以来，林西县坚持聚焦主责主业、服务中心大局，以集中化推进、项目化落实方式，通过“三抓三提”持续推动组织工作提档升级，全力发挥服务自治区“五大任务”，赤峰市“五个定位”“六个赤峰”建设组织保障功能，为经济社会高质量发展提供了坚强组织保证。

抓队伍优班子提高领导力

激励担当作为。制定《争先创优工作日常监测实施办法》《激励干部担当作为十条措施》等制度，创新政治素质考察“321”工作法，组织开展“感恩奋进”主题活动和“暖心林西”行动。2022年提拔、调任、进一步使用的87名干部，来自重点项目、乡村振兴、招商引资、疫情防控一线61名、占70.1%。同时，对5名不能适应现岗位科级干部进行岗位调整。建强后备力量。制定年轻干部“练兵”计划，将全县230余名年轻干部分成21个学习小分队，组织集中学习200余次，择优提拔干部16名；常态化选派优秀年轻干部到县联合接访中心锻炼，选派4名优秀年轻干部到社区任第一书记，67名提拔干部中85后干部38名、占56.7%。提高能力素质。围绕政治能力提升，举办培训13次、培训7800余人次；围绕履职能力提升，确定重点课题36个，举办专业培训班8个、培训党员干部360余名；邀请发改、财政等15个相关部门业务骨干讲解行业政策和经验方法，录制专业精品教学课件60余课时，供各地区单位日常学习使用；创新搭建乡镇街道“周三夜课堂”载体，举办培训80余期、培训5600余人次。

抓基层打基础提高组织力

深入推进“三强三优”工程。把“最强党支部”创建与乡村振兴紧密结合，探索出“1+7+2”和“五强五振兴”整乡创建新模式。把“最强党支部”创建与模范机关创建共同推进，培树“三强三优”党建示范点6个。全年打造市级“最强党支部”示范点6个、先进基层党组织5个。深入推进抓党建促乡村振兴。投入368万元完成村“两委”干部报酬提标发放，深入开展村党组织书记擂台比武争星活动，建成金融服务党建联合体1个，印发村级集体经济经营性收入奖惩办法，创新推出“一户田”经营等典型做法，探索形成“村民说事”等新型治理机制，统部镇党委获“全区抓党建促乡村振兴先进集体”荣誉称号，新林镇“党建引领、一网三联、村民说事”工作机制入选第六届全国基层党建创新典型案例。深入推进党建引领基层治理。建立“处级领导包联社区+共建单位包联小区”制度，举办社区党组织书记擂台比武大赛，打造星级“红色物业”示范点2个、“红色物业”认领示范点2个、市级“十佳红色物业”社区党组织1个，完成4个“24小时同城共享”党群服务中心建设。深入推进非公和新业态新就业群体党建。组建园区企业综合党委，新建非公企业党组织1个，明确代办审批事项14类、完成220余件。建立党组织行业11个，其中5个行业成立行业协会；47个社会组织单独组建党支部6个、联合组建党支部6个，覆盖党员106名。

抓引育聚贤能提高服务力

建基地。构建“1+11+N”人才培训体系，建设人力资源服务产业园1处，累计培训各类技术人才1000余人，培树有影响力人才150余人；完成新城子镇老虎石沟村海棠湖市级“乡土人才”培训示范基地提档升级；根据各乡镇街道特色，创建培训示范点和实训基地11个，开展培训100余期、培训近万人。重引进。通过绿色通道引进人才14人，引进在编在岗工作人员30人；通过京蒙帮扶柔性引进党政干部3人、教育3人、医疗20人、农技师3人；柔性引进番茄科技小院专家团队成员5人。鸿雁嘉宾库增至364人。强培育。大力实施乡村人才振兴提升计划，选派驻村工作队员201人，优化调整2次、52人；15名选调生和103名“乡招村用”人员全部到村任职；选拔17名优秀人才进村任职“一肩挑”。选派2名党政干部到北京挂职锻炼。通过线上线下、赴京跟岗等方式培训各类人才246人。推荐申报自治区草原英才4人、赤峰玉龙英才19人、市级人才项目2个、市人才工作创新举措3项。

（来源：林西县委组织部）