年初以来，赤峰市紧密围绕基层党建“三强三优”工作目标，坚持“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的工作理念，有力有序有效推进开发区（产业园）党建工作，以党建引领发展，以服务助企惠企，不断推进开发区（产业园）高质量发展。

组织共建聚合力 同心共融促提升

聚焦服务企业促发展，按照“开发区党工委—企业综合党委—企业党组织”组织体系，下设企业综合党委6个，配备专职副书记6名、委员38名，以企业综合党委为抓手，推动企业综合党委与管委会功能办公室融合，全面配齐管委会联系企业综合党委专职人员，协同抓好党建工作，促进党建引领招商引资、规划建设、安全生产等10余项工作高效开展，不断提升服务企业工作能力，为企业发展提供有力保障。积极推动党群共建，发挥群团组织服务群众的桥梁纽带作用，将相关职业技能培训基地、团委和妇联等群团工作平台纳入开发区党群服务中心统一管理。同时，常态化开展“两个覆盖”，开发区党工委每年至少开展1次集中摸底排查，建立党建工作信息库，及时掌握各企业党建工作情况，全市开发区（产业园）内现已单独建立147个企业党组织，联合建立23个企业党组织。

党建引领添动力  落细落实助发展

深入落实“六个一”工作机制，通过“谋划1次党建重点工作、开展1次工作调研、领办1个党建项目、培树1个示范典型、举办1次专题培训、搭建1个活动载体”6项举措，领导和指导开发区党建工作走深走实。按照“地域相邻、行业相近、数量适度、便于管理”原则，划分开发区（产业园）网格128个，探索构建以网格为单位组织企业开展活动的“党建+网格化”治理格局，推动各区域间无缝对接、区域内党组织和党建工作有效覆盖，以党建引领开发区（产业园）项目建设、社会治理等工作。同时，推行专职副书记制度，每个开发区至少有1名副书记或管委会党员副职负责抓党建，积极探索建立并完善党组织沟通协调合作机制，通过党建指导员与助企联络员“二合一”，实现党组织全程参与工程建设，目前为开发区（产业园）内企业确定55名领导干部进行“一对一”联系指导，24个开发区（产业园）全覆盖设立党建工作指导站，配备党建工作指导员157人。

优化服务提质效  助企纾困强信心

坚持把党建引领优化营商环境作为重要工作，高标准建立党群服务中心，坚持共建共享原则，全市开发区（产业园）整合利用现有资源，建立综合性党群服务中心面积共计1.5万余平方米，共享党群服务中心面积达6000余平方米。围绕企业和群众全生命周期服务链，建立服务事项“容缺受理”告知承诺清单145个，压减审批要件124件。支持开发区（产业园）深化“放管服”改革、帮助企业破解要素制约、推进降本减负、促进创新转型，通过“急难险重”工作派单制，将每个重大项目逐一落实到具体责任党组织、责任党员领导干部，为企业力所能及地提供减税降费、资金扶持、商标维权、法律维权等便利，着力解决制约企业生产发展难题。开展“一件事一次办”联办事项集成服务，落实重点企业代办员等制度，设置党员帮办代办窗口，目前为各类人群提供帮办代办服务事项85个，提供帮办代办服务900余次，办结率100%。

林西县：“三破解”建强企业综合党委

破解组织架构不全问题。构建“开发区党工委—企业综合党委—企业党组织”三级组织体系，建立“党政干部+工作专班+服务对象”工作机制，明确责任领导每月至少2次到企业开展服务，落实惠企政策，帮助纾困解难，推动项目落地。由企业综合党委牵头，成立林西县“政企校”党建联合体，着力推动政策落实、校企合作与产教融合，实现资源共享、优势互补。截至目前，共开展园区水资源论证、文物压覆核查等事项评估7项，为项目建设单位节省评估费约1000余万元。破解责任分配不清问题。制定《企业综合党委议事决策制度》和《赤峰有色金属开发区“代办帮办跑办”实施办法》，建立“首问负责、一次性告知、预约办理、专项推进、代办帮办、服务承诺、责任追究”等制度，每个项目确定1-2名专门代办工作人员，接件后统一协助办理发改、经信、国土、规划、环保、安监、住建、人防、消防等审批事项，解决园区内项目落地时限过长、需要来回跑多个部门、重复提交多份材料等问题。截至目前，共开展代办事项14类，代办件数216件。破解作用发挥不强问题。建立“一个重点项目、一名责任领导、一名项目管家、一套工作方案、一个目标任务”的“五个一”项目服务制度，为新签约落地项目、推进前期工作项目、计划新建项目、续建和盘活项目提供全过程、全方位、全生命周期精准服务。截至目前，园区内14个重点项目中10个可开工建设，31个确定实施的500万元以上项目及盘活项目中11个具备建设条件。同时，组织企业疫情防控专题培训等各类培训6次、党务工作者培训2次，开展党建联合体活动4次，有效提升了园区党组织凝聚力、党员归属感和高质量发展能力。

宁城县：“123”工作法，激活开发区党建内生动力

构建开发区党建新格局。成立企业综合党委，配备3名专职党务干部，负责推进开发区党建日常指导、业务培训、考核考评等工作。开展党建引领为企纾困专项行动，对于未成立党组织的企业，通过县处级领导包联企业项目，职能部门党员业务骨干组团入企，提供“管家式”服务，成立党群工作指导站5个，选优配强党建指导员23名，优化营商环境，帮助解决企业生产经营中遇到的各种困难。持续为企业聚才引智，提供引才就业岗位3000个，150名毕业生成为中小企业和非公有制企业人才储备力量，为企业发展提供源动力。提升开发区党建新水平。整合阵地资源，利用开发区党群活动服务中心，打造集服务、培训、活动为一体的共享服务平台，为党员过政治生日、举办集体生日会等主题活动。组织机关单位与开发区企业党组织结对，开展“五帮一赠”保姆式党建帮扶专项行动，重点帮助制定年度工作计划、组织开展党内生活、完善工作制度、设计工作载体、解决难点问题，赠送一些书刊，着力打造“双强六好”企业党组织；按照“组织共建、活动共联、资源共享”的原则，探索建立“15分钟党建活动圈”，逐步构建“开发区党委-片区核心党组织-企业党支部-联合党支部”“网格化”管理体系，实现开发区党的工作动态延伸和全面覆盖。打造开发区党建新品牌。开展“宣讲进开发区”活动，组织企业党员、入党积极分子到红色教育基地参观学习；建立开放式“红色职工书屋”，营造浓厚企业文化氛围，推动党建工作与企业文化建设相融合。开展“亮岗位、亮职责、亮承诺”活动，通过设立党员先锋岗、青年文明号等，激励党员职工发挥先锋模范作用，为企业献计献策200余条，助力企业发展扩面提效。开展“企业联百村·党建助振兴”主题活动，助力乡村振兴建设，累计举办扶贫帮困、助老扶幼、助力乡村振兴等专题活动5次，解决就业岗位146个，结对帮扶困难群体124户。开发区组织企业成立“党员突击队”7支，深入社区和村组协助开展疫情防控、反诈骗宣传等工作，做好政策“讲解员”，为乡村振兴注动力、添活力。

（市委组织部组织三科　

林西县委组织部　

宁城县委组织部）