《黄帝内经》载，“痛则不通，通则不痛，经络阻塞乃百病之首”。万事一理，激励干部担当作为、全面建设现代化赤峰，关键之一是要把推进干部能上能下的渠道通起来。2022年，赤峰市把“进一步推进干部能上能下”作为破解组织工作重点难点问题“接榜领题”集中攻坚项目之一，在全面推进落实的同时，确定5个地区单位重点领题破题，组织开展专项调查研究，形成推进干部能上能下《实践探究》《对策研究》2篇调研报告，围绕贯彻落实中央推进干部能上能下《规定》和自治区《实施细则》制定落实举措，细化20余种“下”的具体情形、7种“下”的具体方式，推动建立不胜任不适宜干部召回制度，全市对不干事不担当、群众意见较大、不适宜担任现职的84名干部作出免职调整，对3名领导干部进行组织处理。同时，注重加强对“下”后干部的跟踪管理，制定受处理处分干部观察期管理评估具体措施，避免一“下”了之。一年来的实践证明，只要真正把干部能上能下的渠道通起来，慵懒散躺、推脱绕躲、不担当不作为乱作为就没有市场，干部干事创业的劲头就更足；只要真正把干部能上能下的渠道通起来，全市经济社会各项事业发展的痛点就能破、堵点就可疏、难点就有解，群众就满意、社会就和谐。

  巴林左旗认真贯彻落实中央推进干部能上能下《规定》、自治区《实施细则》和市委有关要求，鲜明亮出干部优与劣的标尺、上与下的准绳，注重结合日常调研、考察考核等动态掌握干部表现，将26名干部调离原岗位。

  敖汉旗坚持严的基调不动摇，将推进干部能上能下延伸到股级，配套推进股级干部能上能下具体举措，将117名股级干部调离原岗位，同时做好谈心谈话，教育干部正确看待进退流转，推动形成能上能下的良好环境氛围。

  时评：习近平总书记多次强调要推动干部能上能下、能进能出，指出干部管理标准不能降低到不违纪违法就行的低水平，对于违纪违法的要“下”，对于没有原则性大过但不适宜或者在岗位上不作为、乱作为的干部，同样必须调整。党的二十大报告强调，要“引导干部树立和践行正确政绩观，推动干部能上能下、能进能出，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面”。全市各级党委（党组）及其组织（人事）部门要清醒认识推进干部能上能下的重要意义，把解决干部“下”的问题作为加强干部队伍建设的一项重要任务抓细抓实，认真学习贯彻中央推进干部能上能下《规定》和自治区《实施细则》，坚持原则、敢于担当，讲究方法、把握政策，准确认定“谁该下”，切实让该下的快下、真下、必下。推进干部能上能下，不是为下而下，目的是激励干部在新时代新征程上忠诚履职、担当尽责，要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，认真落实“三个区分开来”要求，正确把握政策界限，注意区分问题性质、主客观原因、情节轻重、危害程度等，结合干部一贯表现、认识态度、改正情况等，给予准确认定，作出合理调整安排，激励广大干部不忘初心、牢记使命，以昂扬的精神状态投身落实“五大任务”、建设“六个赤峰”火热实践中取得新业绩、再创新辉煌。

（市委组织部 办公室）