宁城县紧紧围绕“揭榜解题”工作，聚焦推深做实农村基层组织建设基础保障重点任务，在强化保障“村干部基本报酬、村级组织运转经费、农村党员活动经费、村‘两委’正职离任补贴”四项经费上下功夫，着力把党的政治优势、组织优势转化为乡村振兴的发展优势，为乡村振兴提供有力的组织保障。

全力保障村干部基本报酬

“按月到卡”让村干部“有奔头”。为提升村干部岗位吸引力，助推乡村振兴，制定出台了村干部绩效考核管理办法，优化落实经费保障，村干部基本工资由最初的按年发放，到现在按月发放，村“两委”正职每月按要求发放基本报酬，村“两委”副职每月按正职的80%发放基本报酬，村干部工作热情显著提升，农村基层党组织战斗堡垒作用得到明显增强。截至目前，全县村干部基本工资共计1647万元已全部发放到位。“绩效考核”让村干部“有劲头”。为激励村干部担当作为，推行“以绩定酬”工资发放制度，推动村干部主动担当、扎实履职。依据“日常+年度”考核结果和梯次制定薪酬待遇，考评结果为基本称职、不称职等次的村干部发放90%、80%的薪酬，剩余资金统筹用于奖励优秀村干部，着力把敢干事、会干事、干成事的村干部激励起来，为进一步促进乡村振兴提供不竭的动力。

全力保障村级组织运转经费

着力推进工作落实。严格执行财政预算制度，每年根据经费需求，足额列入财政预算，并积极沟通协调，逐年加大对村级组织的投入力度。同时，严格落实按期拨付制度，确保村“两委”基础补贴及村级组织办公经费等重点保障项目资金足额及时拨付到位，对服务群众专项经费、村党组织活动经费等必要支出项目根据各村实际情况，统筹使用，依次拨付。2022年，财政安排村级组织运转经费达到2600余万元，最大限度保证了村级组织的正常运转。着力跟踪督查督办。以“列清单、强督查、促提升”为主要措施，县乡两级党组织共同发力，推行“一定二亮三监督”（“一定”即制定详细标准，“二亮”即亮标准、亮承诺，“三监督”即接受上级监督、接受同级监督、接受下级监督）建立问题清单、任务清单，并针对全县党建工作调度会精神，督促各乡镇根据经费保障标准，严格审核、规范执行，自觉接受监督，提升服务能力，切实做好全县村级组织正常运转经费保障工作，有力推动基层组织正常运转。

全力保障农村党员活动经费

“全领域”做好经费支持。为进一步加强和改进党的基层组织建设，规范农村党员管理教育活动经费的使用，坚持立足实际、服务基层、专款专用的原则，保障每名农村党员每人每年300元活动经费，资金由县委组织部和县财政局统一监管使用，用于开展农村党员教育培训、表彰奖励、远程教育管理、党建阵地建设以及其他活动，全力丰富、活跃基层组织生活。“全过程”强化经费管理。建立镇、村两级党员活动经费专用账簿，指定专人负责，要求村级党组织将党员活动经费使用情况纳入党务公开内容，每季度对党员活动使用情况进行逐笔公开，并要求各乡镇党委对本村党员活动经费使用情况进行年度自查，县委组织部联合县财政局、审计局等部门会不定期地对党员活动经费使用情况进行检查、审计，将农村党员活动经费使用情况列入党建工作的年度考核，全面确保农村党员活动经费落实到位、落地见效。

全力保障村“两委”正职离任补贴

“细”摸排，确保无差错。针对不少离任村干部任职年代久远、任职时间跨度长、部分村干部身份认证材料不全等问题，建立“村两委初审+公示，镇党委复审+公示，组织部终审”机制，认真梳理通过选举或组织任命，任正职连续12年或累计15年以上、正常离任且年满60周岁的村“两委”干部，在充分考虑证词证言等基础上，对申报的离任村干部逐个逐年进行审核、调查、公示、认定，确保每个环节不出纰漏，不错报。年初以来，已为符合享受离任正职待遇的509人，发放补贴620余万元。“重”关怀，确保有温度。从离任村干部经济保障上下功夫，对表现优异的离任村“两委”班子成员任正职符合评定条件的，在发放基本生活补贴的基础上，给予一定的奖励性补贴。同时，村“两委”班子成员因公负伤、致残、殉职导致家庭困难的，在党费慰问、临时救助、落实最低生活保障上给予政策倾斜，其配偶、子女就业存在困难的，在企业招工、安排公益性岗位等方面优先照顾，彻底消除村干部的“后顾之忧”，切实把组织的关怀送至每一位离任村干部。