红山区紧盯“揭榜领题”重点项目，围绕做深做实干部政治素质考察，通过建章立制抓基础、理论测试促提升、结果运用提质效，常态化开展干部政治理论测试，切实提升政治素质考察的可操作性和实效性，有效激发干部队伍活力。

01  健全工作机制

       制定《红山区完善干部政治素质考察工作机制实施方案》，将政治素质专项测试作为干部政治素质考察方式之一，实行“四必测”工作机制，即专项考察必测、教育培训必测、挂职锻炼必测、提职录用必测，把好干部政治理论水平关，确保政治理论测试“真测实测”。年初以来，结合干部调整、专题培训等，已累计开展政治理论测试1173人次，平均分90.26，及格率达到100%。

02  完善测评方式

       围绕政治素质、党史知识、法治素养等领导干部应知应会基本知识，在网络考试系统动态更新400余道考试题目，采取“双随机”方式，即题目从数据题库随机抽取、考试时间随机选定，累计开展线上任前法律资格考试、政治理论水平考试和专题培训班结业考试等各类测试5次，通过数据累积，对干部政治素质理论水平进行跟踪记录。分数排名靠后的领导干部亮“红牌”，全区通报、不得评优，倒逼干部加强自身学习。结合2021年度考核工作，76名政治素质水平较高的领导干部被评为优秀等次。

03  丰富结果运用

把干部政治素质测评情况纳入干部政治素质档案，结合日常了解、政治素质考察等方面进行综合分析研判。根据政治素质考察情况，对政治表现好的干部纳入重点培养对象，按照“缺什么补什么”的原则，有针对性地选派干部参加教育培训“加油充电”、到重点工作一线等艰苦吃劲岗位实战练兵，不断提升政治能力。同时，把考察结果运用到日常管理中，对干部身上存在的苗头性、倾向性问题，及时约谈提醒，防止“小事情”变成“大问题”。累计选派468名政治素质较好、政治担当较硬、政治能力较强的干部到乡村振兴、文明城创建、巡视巡察等重点工作一线进行培养锻炼。

（红山区委组织部 李春阳）