为全面深化党建引领乡村振兴工作，赤峰市聚焦抓党建促乡村振兴重点难点问题，坚持问题导向，扎实开展“揭榜解题”行动，持续推进基层组织建设“三强三优”工程走深走实走细，着力把党的政治优势、组织优势转化为乡村振兴发展优势，推动乡村振兴取得新进展，农业农村现代化迈出新步伐。

筑牢战斗堡垒，提升组织力，着力破解组织功能不强难题

“强筋健骨”，让“两委”班子强起来。建立软弱涣散嘎查村党组织常态化摸排机制，对2060个嘎查村开展地毯式排查，通过“一村一策”制定整改方案，落实“四个一”帮联举措，排查整顿软弱涣散嘎查村党组织9个，有效解决组织工作虚化、弱化、边缘化。“提档升级”，让党组织硬起来。扎实推进党支部标准化规范化建设，争创“最强党支部”，培树党建引领乡村振兴、基层治理等方面示范典型182个，以点带面促进整体提升，农村牧区规范化标准化党组织达到1551个，占比达到75%以上。“充电蓄能”，让干部能力提起来。发挥市委党校、敖汉干部学院主阵地作用，实施“农村基层干部乡村振兴主题培训计划”，分级分类搞好苏木乡镇党委书记、嘎查村党组织书记、驻村第一书记等干部培训，全市举办各类培训320期，累计培训36151人。

建强干部队伍，增强战斗力，着力破解能力素质不高难题

选优配强乡村振兴“一线指挥员”。选拔264名德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀干部担任苏木乡镇党政正职，苏木乡镇班子成员中具有2年以上苏木乡镇工作经历的达1295人，切实打造一支懂“三农”工作、会抓“三农”工作的苏木乡镇领导班子。选好用好乡村振兴“一线战斗员”。大力实施“引凤还巢”计划，出台“硬十条”措施，吸引2309名政治素质好、带富能力强的外出务工经商人员、本土大学毕业生等进入嘎查村“两委”班子，全市2060个嘎查村全部实现书记、主任“一肩挑”，全力打造一支本领过硬的“两委”队伍。精准选派乡村振兴“一线特派员”。根据不同嘎查村类型，向2060个嘎查村精准选派1133支驻村工作队、4032名驻村第一书记和驻村工作队员，通过让涉农干部进发展滞后村，科教干部进人才紧缺村，政法干部进情况复杂村，促进作用发挥，建功立业。

强化人才支撑，提高聚合力，着力破解人才储备不足难题

畅通引才渠道，招聘“高知人才”。实施“乡招村用”育才计划，统筹苏木乡镇事业编制，招录2075名大学生下沉到嘎查村锻炼服务至少5年，通过换届全部选入“两委”班子，既为大学生干事创业提供了沃土，又为乡村振兴积蓄了优质的后备力量。创新工作机制，培育“乡土人才”。充分激发乡村现有人才活力，探索“产才融合”培养模式，打造“政产学研推用银”党建联合体32个，建立乡土人才培训基地80个，培育乡土人才8000余人，发挥“土专家”“田秀才”作用，以人才振兴带动产业振兴、乡村振兴。灵活服务模式，选派“科技人才”。深化科技特派员制度，组织开展“科技特派团下基层”“万名专家人才服务基层”等活动，推动科技、农牧业等领域的300多名专家、8000多名专业技术人才下沉基层开展服务，解决实际问题，推动农牧业发展。

拓宽工作思路，增加源动力，着力破解发展动力不够难题

凝聚合力，提升“活血”效能。实施嘎查村集体经济四年行动，总结使用本地区发展的13种集体经济模式，因村施策、因地制宜，逐村制定发展计划，采取资产盘活、能人经济、飞地经济等措施，为乡村振兴注入一脉“源头活水”。发展产业，增强“造血”功能。创新推行“党建联合体+产业化联合”发展模式，全市创建132个党建引领产业发展共同体，融合各级党组织2710个、龙头企业311个、农牧民合作社1541个、家庭农牧场和种养大户12582户，发挥组织发动、抱团取暖、项目支持、统筹协调优势，引领农牧业产业集中集聚集约发展，带动30多万户农牧民增收致富。撬动资金，加大“输血”动能。全市累计争取中央、自治区专项资金扶持项目320个，整合财政、农牧、乡村振兴等部门项目资金向嘎查村倾斜，投入真金白银20亿元，全部用于发展壮大村级集体经济，直接带动全市2060个嘎查村集体经济年收入全部达到10万元以上。