松山区坚持把干部教育培训作为建设高素质专业化队伍的先导性、基础性、战略性工作，以提升干部政治能力和推动高质量发展能力为目标，科学谋划培训主题，合理选调参与对象，为松山区发展提供坚强思想政治保证和人才支撑。

　　“全方位”谋划 突出科学性。把握正确办训方向，从制度、内容、纪律方向发力，科学合理规划干部培训。聚焦制度建设。制定《松山区2022年干部教育培训计划》，采取区级集中培训、部门重点培训、基层全覆盖培训和党组织日常学习等方式，将学习成效纳入领导干部综合评价体系，构建横向到边、纵向到底的干部教育培训网络。聚焦服务大局。锚定服务发展的需求，围绕乡村振兴、人才培养、党性教育等重点主题，科学制定培训方案，合理设置培训学时和课程内容，突出思想淬炼、实践锻炼、专业训练。聚焦管理体制。建立健全干部教育培训管理制度，从严从规管理干部培训期间学习纪律，确保培训内容入脑入心，培训成果切实转化为指导实践、推动工作的有力支撑。

　　“全覆盖”识别 提高针对性。经过集中征求各单位意见、深入了解实际需求后，在培训安排上进行统筹谋划。抓好“必修课”。注重宏观指导和协调服务，按照《干部教育培训工作条例》规定，严格审核把关各单位教育培训计划，规范开展培训的内容，并注重将习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大及十九届历次全会精神作为贯穿教育教学始终的重要政治任务。抓好“专题课”。围绕乡村振兴、基层治理，针对不同岗位干部特点，因人施策定制套餐式培训主题，不断丰富政治理论、社会治理、农业实用技术等知识，2021年以来，举办党政领导干部、社区工作者、村书记专题培训班22期，累计参与3400余人次。抓好“精品课”。盯紧各领域理论动态和先进经验做法，不断与时俱进、改革创新培训内容，优化培训资源，聘请优秀专家学者授课，采取沉浸式、体验式等情景教学模式，拓宽干部发展视野和发展思路，共举办学习班14期，培训干部1000余人次。

　　“全链条”提质 强化实效性。持续完善以需求为导向的培训生成机制，保证不同层次干部得到最直接、最专业的能力补短，培训质量不断提升。促进年轻干部成长。为选调生、“乡招村用”人员搭建实战平台，定期组织交流研讨、实践调研等活动，促进了年轻干部快速成长，共开展交流研讨10次，撰写心得体会、调研报告等文章80余篇。提升基层干部能力。抓住村（社区）书记、乡镇党务干部这个“关键”，围绕乡村振兴、社会治理等内容，采取专题讲座、现场教学、分组讨论、视频教学等多种模式，组织集中培训11次，推动了服务群众、解决问题能力不断提升。夯实党政干部理论。通过专题轮训、线上讲座、观摩拉练会等形式，强化提升了党政干部政治素质和专业理论水平，2021年以来，累计开展松山区本级专题培训班16次，组织线上远程教育27次，覆盖党员干部1.5万余人次。

（松山区委组织部  孟庆玮）