治本在得人，得人在审举，审举在核真。克什克腾旗始终严格贯彻落实新时代党的组织路线，在选拔使用干部过程中坚持把政治标准放在首位，将政治素质考察贯穿干部工作始终，坚持细化量化政治素质考察标准、健全完善政治素质考察方法、强化政治素质考察结果运用，着力打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。

细化量化政治素质考察标准，把好“方向舵”

坚持对照要求，对标对表。明确政治素质考察内容。聚焦政治判断力、政治领悟力、政治执行力，围绕把准政治方向、坚持党的政治领导、严守党的政治纪律和政治规矩等方面严格设置考察内容。细化政治素质评价指标。围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个指标体系，从正反两个方面设立政治评价指标，明确正向标准，标定反向底线，增强政治标准的刚性约束。2021年全年对提拔、调任、转任、进一步使用干部、旗乡两级人大代表、政协委员，全部进行了正（反）向测评，共发放3800余套正（反）向测评票，为考实评准干部政治素质表现提供了重要参考依据。建立政治素质考察档案。“一人一档”建立干部“政治素质档案”，全面记载干部政治素质考核考察结果，特别收录参与脱贫攻坚、扫黑除恶等重大专项工作和承担急难险重任务干部的评价性材料，强化日常维护、适时更新和定期整理。

健全完善政治素质考察方法，画好“立体像”

保证全面多样，真实有效。强化专项考察。考察前，采取看干部任免审批表、看个人档案、看以往评价或考察材料“三看”方式，做足准备工作；考察中，采取“双评双查双谈”（正反向测评，查阅资料、实地核查，干部访谈、本人面谈）方式全方位掌握干部政治表现；考察后，采用“评价+事例+分析”的形式，统筹考虑研判情况，为领导干部精准“画像”。做实日常考察。坚持经常性、近距离、有原则地接触了解干部，常态化开展分析研判。多渠道、多角度、多层面了解考察对象社交圈、朋友圈、生活圈，深入了解“八小时之外”的表现。注重通过列席民主生活会、开展谈心谈话、重点任务落实督察、应对突发事件、群众口碑等方面看干部的政治表现。突出任职考察。把干部政治素质表现作为考察谈话重要内容，量身定制谈话口径，采取询问、追问、引导等方式谈深摸透情况。民主测评突出反向测评，有针对性地调查核实测评结果中的突出问题，并广泛征求纪委监委、检察院等相关部门意见，全面了解掌握干部情况。

强化政治素质考察结果运用，树牢“风向标”

增强政治导向，真查真用。坚持将结果运用到干部选任中。对政治素质高、政治表现好的干部，同等条件下优先提拔使用；对政治意识弱化、政治鉴别力差等政治上不合格的干部，不得列为考察对象；对经组织认定存在违反政治纪律和政治规矩问题的干部“一票否决”。坚持将结果运用到干部培养教育中。根据考察情况对干部能力素质进行评估，对忠诚度高、政治素质好、工作能力强的干部放在重点工作、吃劲岗位，有针对性地“增担加压”，对领导经验和专业能力不足的，注重强化其政治实践历练，有针对性地通过教育培训等方式“加油充电”，目前，开设能力素质提升培训班3期，培训干部1500余人次。坚持将结果运用到干部管理中。对考察中发现有倾向性、苗头性问题的“亚健康”干部，有针对性地进行提醒谈话，及时咬耳扯袖，防止“小病”变“大病”；对在关键时刻、面对急难险重任务和突发事件、推进国家统编教材过程中政治态度模糊、表现不好、经不起考验的，及时提醒、函询和诫勉。

（克旗委组织部  宋煜静）