2021年，松山区认真贯彻落实公务员法及配套政策法规，科学系统谋划、积极主动作为，深入推进各项制度落实落细，持续激励广大公务员在新时代新征程中奋勇争先、担当作为。

锻造过硬队伍                  

抓增量提质。坚持严把入口，把考录作为进人主渠道，通过抓细抓实计划上报、资格复审、录用考察等重点环节，45名新考录公务员充实到基层一线。抓存量强能。坚持全员培训，围绕乡村振兴、产业发展，依托“公务员网络学习”平台，培训公务员1950名；同时，组织各单位根据工作需要，开展业务培训20余场次。突出实践培养。根据公务员专业特长、工作经历、履职尽责情况，指导单位组织120余名公务员到行政窗口、乡村振兴一线学习、锻炼，让干部在实践中砥砺品质、增长才干。

激励担当作为

稳步推行职级晋升。突出公务员职级职数精准调配、精准管理、精准使用，规范晋升程序，严把重点环节，常态化开展公务员职级晋升工作2次，301名公务员工资待遇得到提升。全面推进平时考核。坚持典型引路，重点打造振兴街道、市场监督管理局2家单位作为市级平时考核联系点，以点带面推动全区76家单位平时考核取得实效。重点开展年度考核。坚持注重实绩的原则，明确考核内容，优化考核程序，完成一般公务员2020年度考核工作，累计评定优秀等次282人，发放奖金38万元。

狠抓重点工作

公务员法贯彻落实自查方面，印发《公务员法自查工作通知》，召开专题部署会，指导全区76家机关事业单位全面开展自查，并对其中7家单位进行重点抽查检查。参公单位重新梳理方面，印发了《参公单位重新梳理认定工作方案》，深入开展摸底调研，按照机构改革相关政策，初步形成了松山区第一批作为参公单位申报认定的18家单位名单。公务员数据库更新维护方面，按照上级要求，新录入公务员信息132人，并对1900余名公务员考核结果、职务变动、家庭成员等信息进行了更新维护。

（松山区委组织部）