为深入贯彻落实新时代党的组织工作路线和全国、全区、全市组织工作会议精神，翁牛特旗通过定向储备、定单培养、定点锻炼、定量选拔“四定”培养方式，进一步抓好抓实优秀年轻干部培养选拔使用工作。

突出精准，坚持定向储备

按照大力发现培养选拔优秀年轻干部有关要求，结合全旗干部队伍建设实际，制发了《关于做好优秀年轻干部专题调研有关工作的通知》等文件，定期开展优秀年轻干部调研。结合专项调研、年度考核、日常掌握，围绕年轻干部政治标准、成熟程度、工作业绩等方面的现实表现，建立了全旗优秀年轻干部库，实施严进严出、优进劣出的管理模式，同时，按照年轻干部的专业经历和熟悉领域，充实专业型人才库，进行定向培养。

强化培训，坚持定单培养

把优秀年轻干部教育培训纳入全旗干部教育计划，既设置优秀年轻干部主体班次，也注重在各类重点培训中增加优秀年轻干部参训比例。2019年以来，赴北京市通州区、敖汉干部学院开展优秀年轻干部能力素质提升培训班3期，培训近150人。在“党的十九届五中全会精神解读”、“铸牢中华民族共同体意识”等各类专题讲座、培训中，为优秀年轻干部设置专项比例，培训达700余人次，引导优秀年轻干部自觉加强党性修养，筑牢信念根基，提高工作能力，真正成为工作中的“多面手”“知识通”。

实践考察，坚持定点锻炼

树立基层导向，注重把选用年轻干部的视角向基层倾斜、触角向一线延伸，近距离了解年轻干部，把基层一线作为发现识别年轻干部的“主考场”，建立优秀年轻干部一线历练机制，注重在乡村振兴、疫情防控、抢险救灾、推行国家统编教材使用等急难险重任务前沿和困难艰苦地区的关键、吃劲岗位培养锻炼年轻干部。今年以来，共选派136名优秀年轻干部到乡村振兴一线驻村工作，76名优秀年轻干部参与推行国家统编教材工作，214名优秀年轻干部参与疫情防控工作。

鲜明导向，坚持定量选拔

坚持用当其时，把加强年轻干部队伍建设作为重要任务，根据每个岗位的需求和每个年轻干部的特点，深入分析“该用谁”而不是“谁该用”。大胆使用政治素质好、工作表现突出、经过扎实历练的优秀年轻干部，让想干事、能干事、干成事的优秀年轻干部有机会、有舞台。严格落实年轻干部配备要求，在每次人事调整中注重提拔一定比例年轻干部，采取切实措施，真正把优秀年轻干部选出来、用起来。2019年以来，共提拔105名优秀年轻干部到旗直、苏木乡镇街道重要领导岗位工作，其中“85后”75名、“90后”30名，有两年以上重点工作“一线”锻炼经历的优秀年轻干部占提拔总数62.28%。

（翁旗委组织部 王鹤林）