近年来，松山区聚焦高素质专业化公务员队伍建设，从招考录用、教育培训、考核奖惩方面多点发力，有效激发乡镇公务员队伍干事活力，为乡村振兴提供坚强人才保障。

突出结构优化，强化公务员招考录用蓄能。“小姑娘虽然刚上班，但办事很利索，解释的也很清楚，可帮了我大忙呀！”张老太紧紧拉着松山区岗子乡组织干事王玥琦的手激动的说道。像王玥琦这样的新考录公务员，岗子乡近三年陆续招录了8名，为乡镇各项事业发展注入活力。为提高公务员录用质量，松山区选派专人先后深入全区14个乡镇开展调研，全面分析公务员队伍结构现状，根据基层对人才特定需求，制定了公务员队伍阶段性补充计划，着力构建老、中、青梯次配备，农牧、水利、会计等多专业匹配的科学化结构。三年来，全区共招录乡镇公务员105人，35岁以下公务员占比由18%提升至24%，全日制大专以上学历由46%提升至61%，干部年轻化、高学历得到显著提升。

 突出素质提升，提高公务员教育培训赋能。此次培训走出课堂，现场观摩四川新农村建设，让我对其他地区的先进做法有了深刻体会，这样的培训实用性强、干货满满，我们特别需要这种培训。”大庙镇公务员李响在参加完四川乡村振兴示范村五星村、战旗村说道。为帮助乡镇公务员“充电”“赋能”，松山区不断健全培训体系，优化培训内容，创新培训方式，着力提高公务员教育培养质量。抓好初任培训，配合市委组织部做好人员组织、日常管理等工作，教育引导新录用公务员走好从政第一步。改进业务培训，围绕乡村振兴、依法行政、党建信访等内容，开展专题培训和对口培训，切实提升履职能力。坚持精准施训，紧盯干部培训需求，针对领导干部、一般公务员、选调生等不同类型公务员开展分类分级培训，做到精细“滴灌”、精心培养。年初以来，全区累计开展业务培训班5期，赴外素质培训班1期，参训人员达1000余人次。

突出严管厚爱，提升公务员考核奖惩效能。松山区立足基层实际，通过抓实平时考核、年度考核，对乡镇公务员担当精神、作用发挥、工作实绩进行全方位考核，倒逼干部干事创业。抓实平时考核。及时增加乡村振兴等考核内容，严格规范个人小结、审核评鉴、结果反馈三个环节进行多维度、全方位考评，切实增加平时考核实效性。抓实年度考核。注重把平时考核结果作为确定年度考核结果的主要依据，全面评价公务员在乡村振兴等农村重点工作中的表现，破解轮流坐庄怪象，切实考准考实考出高质量。突出激励导向。结合年度考核结果，对真抓实干、干出成效的乡镇公务员，优先职务职级晋升，提供干部培训、挂职锻炼、评先奖先机会，切实增强基层公务员冲锋陷阵、担当作为的积极性和主动性。三年来，全区乡镇公务员年度考核获得三等功9名，优秀等次152名，发放奖金25.5万余元。

（松山区委组织部  刘新宇）