元宝山区以新提任干部为牵引，聚焦全区工作大局，多措并举，强化“四项引领”，全面激发干部队伍干事创业源动力。

以思想建设为引领，      增强敢于担当新动能

着力增强新提任干部的理论武装，分层分类组织新提任干部对习近平新时代中国特色社会主义思想系统学习，通过夜校、研读、座谈等形式，持续深化党史学习教育，进一步夯实理论根基，筑牢理想信念，提升政治素养。将任前谈话作为提任干部的必经程序，灵活采取个人和集体谈话相结合的方式，对新提任干部在政治站位、角色转变、维护团结以及廉洁自律等方面提出要求，为新提任干部加油打气，增添工作活力。年初以来，共组织新提任干部进行思想政治学习150余人次，并全覆盖开展了谈心谈话。

以能力培养为引领，      提升干事创业新本领

坚持对新提任干部的系统培养，采取集中授课、拉练观摩、座谈交流、情景模拟等方式，对新提任干部进行政策理论、业务知识、经济形势、区情区况等方面的专题培训，不断开阔视野、明晰思路，切实提升专业素养。注重加强干部实践历练，将脱贫攻坚、招商引资等一线作为培养锻炼干部的重要平台，有计划地安排新提任干部到基础薄弱、环境复杂、矛盾突出的岗位工作，已先后选派12名新提任干部到乡村振兴、社会治理的最前沿参与工作，有效提高干部解决实际问题的能力。

以监督考核为引领，      用好激励约束新机制

强化对新提任干部日常表现情况的跟踪监督，结合干部调研、绩效考核、试用期转正考核等工作，通过与班子沟通、与服务对象谈话了解等形式，随时掌握干部工作动态。实行奖惩并重，对在重点任务中表现突出，工作成效显著的15名干部予以表彰嘉奖，并优先予以职级晋升、绩效奖励，树立模范引领、营造见贤思齐的良好氛围，激励广大干部勇于争先。同时，对岗位适应度差、群众认可度低的新提任干部，及时谈话提醒，并有针对性帮助其改进提高。去年以来，已对2名新提任干部进行谈话提醒，对1名新提任干部做出延长半年试用期决定。

以精准容错为引领，      树立开拓进取新精神

以“三个区分开来”为遵循，在充分征求执法执纪相关部门建议的基础上健全完善容错纠错机制，准确把握容错尺度，细化纠错方案。同时严格落实执纪监督责任，把握“事业为上、实事求是”原则精准科学认定，为敢于创新、勇于探索的干部保驾护航、撑腰鼓劲。坚持公平正义，对因真抓敢管受到恶意举报的新提任的干部，及时启动核查程序，澄清事实真相，消除不良影响，对造谣诽谤，诬告陷害的行为严厉打击，严肃查处，激励干部敢作敢为。

（元宝山区委组织部 王丛宝／宫泽）