自“三五三”机制推行以来，巴林右旗重点在“三级量化考评”上精准发力，将“五项要素联抓”和“三维深度融合”按照具体内容分解到三级量化考评体系中进行分值量化，充分发挥考评“指挥棒”作用，有力推动机关党建提质增效。

科学量化定标准

采取自上而下、分级认领的方式，按“百分制”量化工作任务，科学设置测评指标。在“常规化”指标设置上，制定《巴林右旗2021年旗直机关党建工作任务清单》，将基本组织设置、基本队伍管理、基本制度执行、基本活动引领、基本工作保障5方面要求分解为20项具体任务，纳入讲政治、重学习、守纪律、抓规范4项具体考核项目进行细化赋分，形成一级抓一级、逐级抓创建的闭环机制；在“差异化”指标设置上，坚持立足实际、分类指导的原则，对各级党组织抓党建促业务提升、促服务升级、促队伍管理等方面落实情况进行赋分，引导各级党组织根据部门职能、行业特点，主动申请“差异化”指标，推动机关党建与单位业务、乡村振兴、城市基层治理深度融合，全面激发引领活力。在“个性化”指标和“动态化”指标设置上，针对机关“临时工作”“应急任务”“特色工作”完成情况，建立机关党建“负面、激励”两项清单，进行适当动态赋分，引导各级党组织围绕中心、服务大局，聚力打造机关党建特色品牌。

强化考评抓落实

灵活运用月调度、季互检、年考评三种机制，以平时督促提醒为主、年度综合考评为辅，推动平时监控、年终考评一体化推进，全面提高考评的科学性、精准性。建立月调度机制。由旗直机关工委、旗直各党委分别按月对所属党组织党建工作开展情况进行调度，根据日常了解和调度情况，按月对所属党组织进行“百分制”打分，月平均得分按比例计入党组织年终综合考评结果，引导各级党组织把党建工作抓在经常、严在日常。建立季互检机制。旗直机关工委每季度组织开展一次“互评互学互促周”活动，分别由机关党办主任和各党支部书记组成活动小组，分片区进行交叉互检，一方面通过交流工作经验、观摩有效做法，全面提升党务工作者抓党建能力素质，另一方面通过考评打分，激发旗直机关各级党组织比学赶超内生动力。建立年考评机制。每年年终，结合党组织书记抓党建述职评议考核，分别由旗直机关工委、旗直各党委对所属党组织集中开展一次全面督查打分，综合月调度平均分、季互检平均分、年考评得分情况，按比例纳入机关党委、党支部年度综合考评指标体系。

用好结果树导向

坚持正向激励为主、反向约束为辅，按照奖罚结合的原则，强化考评结果运用，树立机关党建“风向标”。在量化考评中评定为“优秀”等次的机关单位党组织给予必要的奖励，优先作为“最强党支部”评定、北疆模范机关评选创建主要推荐对象；在量化考评中评定为“优秀”等次的机关单位党组织党务工作者除给予适当奖励外，在评优评模、外出培训等方面给予优先考虑；在量化考评中评定为“较差”等次的机关单位党组织，对其主要负责人进行组织约谈，拒不认识错误的，坚决予以调整；将机关党建考评结果纳入全旗科级领导班子和领导干部年度综合考评体系，作为年度科级领导班子和领导干部考核等级评定的重要参考依据。

（右旗委组织部  旗直机关工委）