喀喇沁旗紧密结合旗直机关党组织实际，坚持“三个导向”，进一步完善机关党建“三级量化考评”机制，实现“考核在平时、实干在日常”，有效破解机关党建“灯下黑”“两张皮”等问题，推动旗直机关党组织工作有计划、过程有管控、落地见成效。

坚持质量导向，规范机关运行标准

一项清单，树牢考评理念。明确旗委考核旗直党（工）委，旗直党（工）委考核旗直机关党支部，旗直机关党支部考核机关党员的“三级量化考评”体系。精准把握新时代机关党建工作的基本遵循、方法路径和标准要求，研究制定《2021年度党建工作任务清单》，牢固树立“质量导向型”的考核评价理念。两个细则，激励工作创新。根据旗直党（工）委和旗直机关党支部的实际情况分别制定《2021年度党建工作量化考评细则》，明确量化考核具体指标，将考核指标分为10个方面、33个项目，按照“百分制”原则分别赋予不同的量化分值，设立9个方面常规化指标为扣分项，设立创先争优方面8个个性化指标作为加分项。坚持平时考核与年终考核相结合，党（工）委自查与旗委集中考核相结合的原则，区分等次、考出优劣、传导压力，有效激励工作创新，使党建工作量化考评成为推动机关党建工作落实的有效助推器。

坚持问题导向，全面综合评价党员

一表评价，推进反向考评。研究制定《喀喇沁旗直机关党支部党员积分制管理实施办法》，实现党员管理由定性评价向定量评价转变，充分调动机关党员参与党组织活动的积极性、主动性和创造性。在党员“政治表现”“履职尽责”“服务群众”“廉洁自律”4类12项方面内容查找问题，采取“反向考评”进行相应扣分，为机关党支部考核党员提供有力抓手。百分管理，动态量化考核。在党员积分管理中设置5个“一票否决”不合格党员情形和2项“加分项目”，对党员总体表现予以定量评价。党员积分按季度考核，并在机关单位一定范围内公示，年底党员年度积分由4个季度党员积分的加权平均数确定，进一步激发党员干事创业、服务为民的内在动力，让党员在不同岗位上创先争优，切实发挥带头示范作用。

坚持结果导向，强化考评成果运用

全程跟进，规范党组织管理。建立“结果运用型”评定指标体系，健全“标准—制度—评价”一体化闭环管理，将旗直机关各级党组织机关党建工作量化考评纳入领导班子年度考核、“最强党支部”评定指标体系，对年度评价靠前的优秀机关党组织，优先作为“最强党支部”“标准化、规范化党支部”，北疆模范机关先进单位评定对象和旗级及以上党委评先评优对象。年度评价靠后的机关党组织，对其主要负责人进行谈话提醒，对因履责不实、落实不力造成不良影响和严重后果的，视情节轻重严肃追究相关责任人的责任。联动考核，激励党员作用发挥。充分发挥党员积分管理的激励约束作用，将党员年度积分作为旗直机关党支部评优评先、民主评议党员的重要参考依据。对积分排名靠前的党员，优先作为提拔任用、交流重用、晋升职级、评优评先的推荐对象，并在政治待遇、学习培训、物质奖励等方面给予激励关怀；对年度积分排名靠后、综合表现不合格的党员取消其评优评先资格，由党支部书记对其进行谈话提醒，督促其改进提高。

（喀旗委组织部 李哲安）