松山区高度重视乡镇党委换届工作，提前谋划，精心部署，科学统筹，稳步推进乡镇党委换届工作，为开创全区高质量发展新局面提供坚强组织保证。

       调研从“深”，全面掌握情况
       组建乡镇党委换届指导组14个，深入乡镇开展调研工作，围绕“乡镇基本情况清、领导班子现状清、党员干部思想状况清、影响换届选举因素清”的要求，召开乡镇领导班子成员、党代表、机关干部等各个层面的座谈会以及分层分类谈心谈话70余次，广泛开展各项调查摸底工作，真正做到了底数清、情况清、问题清。

       要求从“细”，科学制定方案
       结合区情实际，区委常委会研究通过了《松山区乡镇领导班子换届工作实施方案》，明确了选人用人、代表结构、大会组织等各项工作要求，按换届流程明确各环节时间节点，加大调度指导力度，确保乡镇在组织换届过程中程序不漏、标准从严、顺利推进、圆满完成。

       培训从“实”，提升业务水平
       区级层面，召开全区乡镇党委换届工作专项业务培训会，重点就换届工作流程、注意事项及规定要求进行了系统培训。乡镇层面，相继以召开培训会、干部大会等方式，举办换届业务培训会20余期，培训工作骨干732人次，进一步统一了思想认识，明确了工作要求和任务目标，提升了换届工作业务水平。

       纪律从“严”，确保换届平稳
       区委组织部会同区纪委监委组建乡镇党委换届工作严肃换届纪律组，采取不定期督查等形式，加强对乡镇党委换届工作的指导和督查。安装12380监督举报系统，向全区公布举报电话，及时受理党员、干部和群众反映的问题，动态捕捉换届工作中出现的苗头性、倾向性问题，营造了风清气正的换届环境。

（松山区委组织部)