针对基层一线人才短缺、人才流失难题，内蒙古赤峰市创新手段、分类施策，鼓励引导各类人才向基层一线流动，在助力脱贫攻坚、服务乡村振兴中施展才华、发挥作用。

“乡招村用”选聘基层人才

　　探索推行“乡招村用”育才计划，全市统筹2172个事业编制，招聘赤峰籍大学生到嘎查村锻炼服务，实现了“一嘎查村一名大学生”。配套出台《嘎查村锻炼服务人员管理办法》，制定专门跟踪考核评价举措，形成基层能成才、干好有出路的选人用人导向。研究制定《关于选派机关企事业单位干部和优秀人才到嘎查村任职的若干措施》，累计选拔407名优秀干部人才到基层任职。针对不同贫困地区实际，采取党政部门干部重点派驻软弱涣散村、经济部门干部重点派驻低收入村、政法部门干部重点派驻矛盾问题多发村、涉农科技部门干部重点派驻产业落后村的靶向式选派机制，真正做到了优秀人才各得其所，尽展其长。

“筑巢引凤”集聚产业人才

　　实施“融合党建+”产业人才引育计划，依托有色金属、中蒙药等主导产业，在全市建立132个党建引领产业发展共同体、28个“政产学研推用银”党建联合体，以党建引领推动管理人才、科研人才、技术人才、金融人才向产业聚集，以产业人才队伍助推重点产业领域高质量发展。实施“鸿雁引才计划”，打好乡情牌，鼓励吸引市外优秀人才返乡创业，组织开展“鸿雁嘉宾·赤峰行”系列活动，成功举办2届“赤子峰会”，邀请在外赤峰籍人才返乡创业，签订合作协议37个，累计投资150多亿元。大力开展“广纳英才·智汇赤峰”活动，为博士生、“双一流”研究生等高层次人才开通回流“绿色通道”，五年来，全市教育、卫生、农牧业、文化旅游等部门共引进硕士以上高层次人才3040人，实现了人才引进与产业发展的同频共振。

“按需分类”下派技术人才

　　结合基层实际需求，分层分类派遣技术人才深入一线，有针对性地破解难题、按需服务。引入外来博士团下沉服务，建立21个专家服务基地，组织开展“博士服务团下基层”“百名博士赤峰行”等活动，先后引进300多名专家教授、博士学者到农村牧区开展科技指导、技术服务，达成合作协议8个，现场解决问题30多个。组建专家团下沉服务，成立教育、科技、卫生健康、金融、农牧、法律、文旅等7支服务队，开展“千名专家下基层”“建功立业新时代”系列活动，8558名专业技术人才深入基层一线进行“菜单式教学、跟踪式服务”，举办各类培训、讲座、现场指导210多场，受益农牧民和企业技术人员12000余人次。选派2000多名科技特派员下沉服务，开展技术开发、技术咨询、技术培训等公益性服务和“一对一”“点对点”帮扶，推进科技创新创业，解决难题6000多个。

“梯次培带”育好实用人才

　　持续加大基层专业技术人才和乡土人才培养教育力度，建立各级乡土人才培训示范基地30个，搭建传统技能与现代科技的融合对接渠道，培训农村牧区实用人才2000人。鼓励农牧民兴业创业，引导农民工、大学生和退役军人返乡创业，支持各类人才到农村牧区兴办实业、发展产业、带动就业，培育选树农村牧区经济组织10个。发掘1050名“田秀才”“土专家”及“能工巧匠”，累计组织专题培训、现场观摩、实践锻炼2300多场次，受益农牧民和企业技术人员8.2万人次，形成了“培养一批专家、带动一方百姓、盘活一地经济”的良好效应。大力实施“高层次人才培养带动工程”，科学制定中长期人才培带规划，选拔各领域行业优秀“人才培带人”1510人，“以一带多”培带基层实用人才8000余人，及时更新调整、补充推荐，形成“老带新”“师带徒”的梯次培养格局，源源不断为基层一线充实农村牧区实用人才。

（来源：大国人才）